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公司岗位撤销,调岗不接受
公司
以部门裁撤
不接受岗位
调整辞退怎么办
答:
不接受调岗被辞退劳动者维权方式有:调解、仲裁、起诉
。公司撤销部门要求调岗但职工不同意的,处理如下:1、
可以先和用人单位协商
。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;2、如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金。不愿...
公司
给员工
调岗
员工
不接受
怎么办
答:
如果经过充分沟通和协商后,员工仍然拒绝接受调岗,公司可能需要依法采取相应的处理措施
。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司在一定条件下可以解除员工的劳动合同。然而,在解除劳动合同时,公司必须遵循法定程序,确保员工的合法权益不受侵害。具体而言,公司应提前告...
公司岗位撤销,调岗不接受
答:
法律分析:用人单位就
调岗
问题与劳动者协议不一致的,可以支付劳动者一个月经济补偿后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
调岗不同意
的正确应对
答:
2、正常情况下这两种情况需要进行
调岗,不
能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如
岗位撤销
)等法定情形,应在调动通知中明确法定理由。B对于工作需要进行调岗的,
公司
强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人的工...
部门解散
不同意调岗
怎么赔偿
答:
部门撤销后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如岗位。
但员工不同意调岗的,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式...
公司调岗不接受
有赔偿吗
答:
1.
公司调岗不接受
是否有赔偿,需依据劳动合同、公司规定及法律法规判断。2. 劳动合同中通常会明确双方权益,包括工作
岗位
和薪酬待遇。3. 如果劳动合同规定了调岗条件和赔偿事宜,双方应依此执行。4. 公司政策和规定也可能涉及调岗赔偿问题,员工应仔细阅读。5. 法律法规要求公司在调岗时遵循公平公正原则...
公司岗位取消
要求
调岗不同意
有没补偿
答:
可以要求
公司
补偿。变更工作
岗位
属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过...
公司岗位
外包了
调岗
我
不接受
答:
法律分析:公司调整工作
岗位
必须符合下述条件:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整的。如果
公司调岗不
具有上述条件,...
公司调岗不接受
有赔偿吗
答:
法律分析:用人单位单方
调岗,
劳动者
不接受
后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六...
不接受公司调岗
怎么办
答:
法律主观:《 劳动合同法 》第三十五条规定,变更工作
岗位
属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,...
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