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公司将社保发到工资
社保
和
工资
必须
在
一个
公司发
吗
答:
社保和工资不一定是一起发的
,但通常情况下,发工资的时间可能会早于扣除社保的时间,总不见得这个月的工资还没发就先扣了社保了。不过员工也没有必要在这个问题上太过纠结,主要是当时把社保的这部分费用扣下来之后,不一定马上就能到账的。一、公司工资和社保一起发吗不一定,缴纳社保时间和发放工...
单位
将社保
费以
工资
形式发,这样真的可以吗?
答:
把社保
费以
工资
形式发给劳动者,对于劳动者来说,看似拿到手的钱增加了,但因为没有参加社会保险,无法享受社保待遇,养老、医疗、工伤、失业、生育等各方面权益都得不到应有的保障。比如,一旦生病入院,劳动者没有参加医保,就只能自行承担全部的医疗费用了。因此,这样的做法其实是因小失大。对于用人单...
...
公司
跟员工签订社保协议,
将社保
以
工资
形式
发放给
员工是否合法?_百度...
答:
公司
与员工签订的将应为员工缴纳的
社保
以
工资
形式
发放给
员工,不能对抗相关法律法规规定。
...
公司
跟员工签订社保协议,
将社保
以
工资
形式
发放给
员工是否合法_百度...
答:
公司员工不愿意购买社保,公司跟员工签订社保协议,将社保以工资形式发放给员工不合法
。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制...
公司在
离职当月将
企业
缴纳
社保
部分也扣到我
工资
里,这合理吗?
答:
员工在职以及未终止劳动合同期间,公司都应按时、足额缴纳
社会保险
费。只要提供了劳动,哪怕只有一天,公司也得为其缴纳社会保险,而不得擅自终止。因此,
公司在
离职当月将本应由
企业
承担的
社保
部分从你
工资
中扣除的作法是违法的,侵害了你的合法权益。可通过向劳动监察大队或社保中心举报的方式予以解决 ...
工作有
社保
,社保可以以钱的方式打
到工资
卡里吗?
答:
不可以的,有的单位不给交
社保
以钱的形式打
到工资
里,让你自己交社保,这个适合你
公司
硬性
将社保
金额算
在工资
里合理吗?
答:
公司
硬性
将社保
金额算
在工资
里不合理。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,...
公司给
员工交
社保
的钱能算是在
发工资
吗
答:
公司
给员工交的
社保
钱,个人部分可以
在工资
里扣除,但是公司部分是不能算在工资里的。因为社保的公司部分是算在公司的经营成本里的,如果算是在
发工资
的话,那就违反了劳动法里的公司应尽义务的条款。最好不是要这样子来发,到时可能会出现员工去劳动局申诉你们少发了工资,因为你工资清单里有这个钱...
企业把社保
加
在工资
里工人不承认企业怎样办
答:
缴纳
社会保险
费将来职工退休后,“基础养老金”部分是按上年社会平均
工资
为基础及参保指数
发放
的。如以浙江为例1989年社会平均工资为2031元,而2009年却达到27480元,也就是说二十年中社会平均工资扩大了10倍,“基础养老金”部分好将扩大10倍来计算发放的。再过二十年后,社会年平均工资可能达到好好十...
社保公司把
公司该交的保险部分算
到工资
里,然后
发工资
时连同各人应交部 ...
答:
1、
社保
缴费基数和最低
工资
不一个概念;2、如果你的工资为1560(包括上年月平均工资也
在
这个水平线上),则你个人应缴费为124.8元,如果超出这个,则是你们
公司
多扣,可以要求单位说明,有违政策要求,可以向相关部门投诉。3、以你提供的150+171=321元,反推缴费基数为1146.43元,估计你对如何扣缴...
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没有社保呢发工资吗合法吗
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公司把社保算到工资里面怎么办