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公司对离职员工追责有效期限
员工
已
离职
,
公司
还可以
追责
吗
答:
只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,
数额较大的,追诉时效为10年
,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
公司追责离职员工有效期
答:
非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,诉讼时效期间根据我国法律条文的规定,
一般是三年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工离职
后多久内可以追究法律责任
答:
法律分析:员工从用人单位辞职后,并对公司利益造成损害,
如果是在一年期限内
,用人单位是可以继续追究责任的,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
公司对离职员工
的追诉期
答:
法律分析:申请劳动仲裁的有效时限为一年
。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年内提出
。法律依据...
员工离职
后多久内可以追究法律责任
答:
员工离职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。离职后多久
给
工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
离职员工
遗留问题
追责
答:
但是该种责任属于民事责任,如果过了民事诉讼时效,当事人无需再承担。如果属于违法犯罪行为,需要承担刑事责任的,当事人在刑事追诉时效内承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的
有效
凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可
追责
1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
离职
多久不可以
追究责任
答:
这个
期限
是一年后。根据中国劳动法的规定,劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说,
离职
后一年内,如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议,可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后,就无法通过仲裁机构追究劳动争议中的工作责任了。
员工离职
后多久内可以追究法律责任
答:
如果是一年内可以
追究责任
,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下1、劳动者违法解除劳动合同导致
企业
损失可要求劳动者进行赔偿;2、对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任。...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
而其他80%的
离职
都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何
有效
的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
公司
可在
员工
造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
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