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公司存放个人档案
私企单位员工
档案
在哪里
保存
答:
私企单位员工
档案
的
保存
情况如下:1、人事档案一般私企不具备档案接收能力,都是放在当地人才交流中心托管,其具体流程如下:(1)
存档
人员填写《流动人员人事档案托管申请》、《流动人员人事档案管理登记表》;(2)在户籍所在地存档的需提供身份证、户口本原件,辞职、辞退或解除(终止)劳动合同等证明原件;...
离职后
档案
在原单位能
存放
多久
答:
离职后
档案
在原单位能
存放
二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少
保存
二年备查。也就是说一般可保留两年,期间可通知离职员工将档案转走。如果
公司
条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。离职后没有新工作单位人事档案处理方法有:1、由公司所在的人才中心开具调转人事档案关系的...
个人档案存放
在单位,随便什么
企业
都行吗?急急!!!
答:
个人档案
可以
存放
在单位,但并不是随便什么
企业
都可以,保管档案的必须是有档案管理权或者授权的单位才能保管档案,私营企业一般不可以,除非是授权的大型的上市
公司
之类的。一般对于非普通高等学校毕业生(即通常指的函大、夜大、成大、职大毕业生)档案是需存放在户籍所在地人力资源和社会保障局下属人才服...
人事
档案
在
公司存放
的期限
答:
根据劳动合同法第五十条第三款的规定:“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少
保存
二年备查。”从劳动法里面提现到对于离职员工的
档案
,由签订离职协议当天起,是规定
公司
最少要保存二年的时间,但并没有明细地规定最长的保存时间。劳动法并没有明细提及最长保留人事档案的时间,公司应该按照...
公司
内部人事
档案
信息,
保存
年限如何规定?
答:
所有确定为定期
保存
的
档案
,到保管期满后还须复查一次,如发现有继续需要保存的,仍应保存下去,有的延长保管期限,有的转为永久保存。 具体情况还要根据各地档案部门的详细规定。给大家 档案的介绍吧,可以参考:一、 含义 国家机构、社会组织以及
个人
从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活...
离职后
档案
在原单位能
存放
多久
答:
离职后
档案
在原单位一般
保存
两年。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。劳动者在离职后,用人单位是会为劳动者办理...
公司
可以
存放个人档案
吗?
答:
可以,
公司
有权存的员工的
个人档案
公司
是否可以自行
保存
员工
档案
答:
不能。人事
档案
是中国人事管理制度的一项重要特色,它是
个人
身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及其...
公司
人员
档案存放
管理方法
答:
公司
人员
档案存放
管理不需要部门,方法如下:1、建档:员工试用期间,人力资源部负责建档,员工试用期满后,将员工档案移交机要室
保存
。2、编号:员工档案按员工姓氏拼单排序、按工号编号。3、续录:员工在公司工作期间的应续录的的档案内容,由人事主管根据公司人事文件登记在员工档案《员工任期履历表》中...
公司
可以在员工
档案
增加东西吗
答:
法律分析:员工在
企业
的表现和重要经历都可以进入员工
个人档案
。企业当然是可以在员工档案里放东西的,比如员工入职申请登记表,员工转正申请审批表,员工考评表,员工职称评定表,员工奖惩审批表等。法律依据:《企业职工档案管理工作规定》 第二条 企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、...
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