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公司夜间值班算加班么
单位要求
晚上值班算
不
算加班
答:
法律分析:
通常情况下,晚上值班不算作加班
。值班与加班是两个不同的概念,它们在报酬上也有所区别。值班通常是指用人单位因应接听电话、看管门户、防火防盗或处理突发事件等需要,安排员工在非工作时间,如夜间、休息日或法定休假日进行的工作。这种安排并非为了完成生产任务,因此不同于加班。加班则是指员...
单位要求
晚上值班算
不
算加班
答:
法律分析:
通常情况下,晚上值班不被视为加班
。加班是指在法定工作时间之外,用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后安排的工作。值班,则通常指的是员工根据单位的要求,在非工作时间承担的非生产性或非本职工作。值班往往是为了单位的安全、消防、假日防盗或处理突发事件等需要,在夜间、公休日、...
单位要求
晚上值班算
不
算加班
答:
法律分析:不算
,值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来...
关于
夜间值班算加班么
答:
值班如果超出法定时间也就是加班了
。晚上值班,工作单位应该支付加班费的,加班费支付依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...
值班算加班吗
答:
值班不算加班
,具体如下:1、值班是用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,不是为直接。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,如果是集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或...
值班
和
加班
的区别包括什么
答:
而
加班
是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、调整规范不同。关于
值班
问题,目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。3、工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下由单位内部...
夜间值班算
不
算加班
答:
夜间值班
是否
算加班
要看是否在八小时内,加班是指正常工作日每天工作时间超过八小时的部分。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
新劳动法关于
值班
是怎么定义的,如何和
加班
进行区别?
答:
- 工作内容:
加班
是指员工在法定工作时间之外,继续完成其本职工作。
值班
则通常涉及员工在非工作时间,如
夜间
、休息日或法定节假日,从事与本职工作无关的值守工作。- 工作强度:加班往往由于工作量过大或时间紧迫,员工需要在正常工作时间之外加班以完成任务。而值班的工作量通常较小,员工在值班期间可能...
劳动法常识:
加班
和
值班
有何区别
答:
1、
值班
与
加班
确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在
夜间
、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在...
夜间值班算
不
算加班
答:
夜间值班
如果超出了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,才
算加班
。
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