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公司因个人年龄辞退怎么赔
年龄
大
公司辞退
员工补偿标准是什么?
答:
年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金
,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
我是女员工今年57岁被
公司
无故
辞退
是否有补偿?
答:
有补偿,只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿
。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析根据法律规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退...
年龄
大了
公司辞退
员工工资
怎么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
56岁被
公司辞退怎么赔偿
答:
职工在达到60岁后被公司辞退通常情况下是不涉及赔偿的
,因为这是根据中国的法定退休年龄进行的。男性职工的法定退休年龄是60周岁,一旦达到这一年龄并开始领取基本养老保险待遇,他们的劳动合同就会自动终止。因此,公司通常无需为辞退这一年龄段的员工支付补偿金。如果公司违法辞退员工,那么必须按照法律规定进...
公司辞退
50岁的员工
如何赔偿
答:
如果是年满50周岁的工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿
;如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。50岁被单位辞退要看是单位违法辞退还是单位...
本人51岁女在
公司
工作19年公司把我
辞退
应得什么
赔偿
答:
如果是基于《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,无需支付经济补偿金;;如果是基于《劳动合同法》第三十九条之外的原因解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同
赔偿
金。\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用...
未到退休
年龄
被
辞退怎么
处理
答:
单位对未到退休年龄的员工不能随意非法辞退,被辞退者因无法继续工作而被单位辞退或者单位无故想要辞退未到退休年龄的员工,该员工可以要求单位进行经济
赔偿
。赔偿金额为最近12个月的平均工资的两倍。 未满退休
年龄由于
合同解除,公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被
公司辞退
,公司应给予经济补偿。《...
52岁女工被
公司辞退怎么赔
答:
52岁女工被公司辞退的赔偿如下:1、如果是年满52岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,
用人单位不需要进行赔偿
;2、如果是年满52岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
我朋友在公司上班八年,现在已到退休
年龄
,被
公司辞退
,有补偿吗,
怎么
补偿...
答:
法律分析到达退休
年龄
的人是不可以
辞退
的,这种情况,
公司
应该给予到达年龄退休的人先办理退休。像这种违反规定辞退的情况,应该给予比较大额的补偿。应该向当地的人力资源和社会保障局反映情况。劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行...
您好!我在一家
公司
上班十二年了,
因年龄
关系,要我
辞退
,有无补偿?
答:
若未到达退休年龄,用人单位
因年龄
关系
辞退
的,属于违法解除劳动合同,应当支付
赔偿
金:二倍的经济补偿金。即2*12=24个月工资。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。工作十二年,即12个月工资。法律...
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