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公司周末不休息违法吗
周六周日不
让
休息
,
违法吗
答:
是违法的
。劳动法规定了劳动者有休息的权利,如果用人单位周末不让休息就是违法行为,可以向劳动部门投诉。劳动法规定一天最多工作多少小时一般劳动者一天的最长工作时间为八小时,如果企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。如果安排加班的,一般每日不得超...
周六日不放假违法吗
答:
是违法的
。劳动法规定了劳动者有休息的权利,如果用人单位周末不让休息就是违法行为,可以向劳动部门投诉。根据法律规定,上班没有休息日是不合法的,侵犯劳动者的合法休息权,劳动者享有休息的权利。如果休息日加班则需要支付给劳动者多几倍的工资。如果你签定劳动合同约定的是标准工作时间,国家实行劳动者...
周末不放假违法吗
答:
因此,
双休日不休是不违反劳动法的
,但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。除法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:发生自然灾...
公司周末不
让
休息违法吗
答:
公司周末不
让
休息
是否
违法
,视情况而定:1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在取得职工本人同意进行加班,不属于违法行为;2、如果未取得职工本人的同意进行加班,属于违法行为,应当承担赔偿责任。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
周末不
给
休息
违反劳动法吗
答:
周末不给休息不一定违法劳动法
。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不...
单位
周末不放假违法吗
答:
法律分析:单休
周末不
让
休息
必须加班违反劳动法。根据国家相关法律的规定,
公司
可以要求员工加班。但是一般每天不能够超过一个小时,如果因为特殊原因要延长工作时间的话,每日不能超过三小时,每月不超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
周末
从
不休息
,但周工作时间不超标,
违法
劳动法吗
答:
周末
从
不休息
,但周工作时间不超标,不
违法
劳动法。如果
公司
是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就违反劳动法。如果每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,即使周末从来不给休息也是合法的。法律分析综合计算工时制时以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种...
公司
没有
休息
是否合理?
答:
公司
没有
休息
是不合理的,而且是
违法
的。因为《劳动法》规定每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
...
周末
和节假日都
不放假
,这样
违法吗
?如果违法,应该怎么办?
答:
机关单位连续三个月
不休息
,
周末
和节假日都
不放假
,如果用人单位在
周六日
以及节假日期间足额支付其加班费的,则用人单位的行为是合法的;如果用人单位不足额支付其周六日以及节假日期间加班费的,则是
违法
的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1...
周末
强制加班
违法吗
?
答:
强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
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