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公司员工私自成立公司
在职
员工
在外面开
公司
是否违法
答:
法律分析:一般不违法
。但是若在职员工属于负有竞业限制义务的,不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。法律依据:《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二条 具备法人条件的下列企业,应当依照本条例的规定办理企业法人登记:(一)全民所有制企业;(二)集体所有制企业;(三)联营企业;(四)在中华人民共和...
员工
注册
公司
违法吗
答:
法律分析:员工任内自己又开个私人公司是否违法,要看与公司的约定
。我国法律并不禁止双重劳动关系,也不禁止劳动者以个人身份投资其它单位,公司高管任内自己又开个私人公司是否违法,要看该员工与公司劳动合同的约定,如果未被约定的规定则违法,反之合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...
私企
员工
可以自己开
公司
吗
答:
可以的,有行为能力的自然人都可以注册公司
。劳动法虽然没有规定企业不能在外开公司,但这样做肯定让原单位为你承担更大的风险,需要看劳动合同有没有约定竞业限制条款,竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。因为你...
公司
普通
员工
在外面
私自成立
一个公司,利用职务之便将公司的竞标业务转到...
答:
如果
公司
和该
员工
签订过竞业禁止协议,则该员工的行为已违反竞业禁止协议,应承担违约责任。如果公司没有和该员工签订竞业禁止协议,而该员工的行为有侵犯公司商业秘密之嫌,是否构成犯罪,要看该员工的具体行为是如何实施的。如果构成犯罪,该员工是要承担刑事责任的。以上意见,仅供参考。
员工
在职期间
成立公司
怎么办
答:
一、
员工
在职期间开设
公司
,是否需要承担竞业限制违约金 1、员工在职期间开设公司,如果与在职公司具有竞业竞争关系,则属于违反竞业限制协议的行为。竞业禁止协议是公司与劳动者签订的,属于劳动者与公司的真实意思表示。 2、法律依据:《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约...
公司
发现
员工
在未离职时
成立
了自己的公司,公司可以在劳动仲裁庭反诉解除...
答:
员工
自己
成立公司
和所在的单位没有竞争性,员工也没有耽误本职工作,单位是不能以此为由解除劳动关系系的
在职
员工
可以注册
公司
吗
答:
法律分析:需要看用人单位与劳动者签到的劳动合同中有没有约定竞业限制条款。
私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响
,如果有影响当然是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
员工
私下
成立公司
要付什么法律责任?
答:
这有可能牵扯到竞业禁止问题 还要看你在职的单位的性质和你
成立公司
的性质 还要看你在职单位当初签订相关劳动合同时是否有相关条款的约定如明确约定在职
员工
不得
私自
另行成立其他公司等
在职
员工
自己
成立公司
并从公司拿货销售怎么处置?
答:
开除是肯定开除的,要看当初劳动合同怎么约定的,可能会没约定不能自己开
公司
,但是拿公司货去销售,如果付钱了,就是属于同业竞争,公司可以解除合同,并要求赔偿损失。如果没给钱,而是拿回家产品,这个有侵占财产的嫌疑,还是尽快偿还公司吧。
我公司两名
员工
自己
成立公司
,自己又在我公司上班,发生劳务纠纷如何处 ...
答:
1人身隶属性:服从用人单位管理;2经济从属性:用人单位给它们发工资;3创造劳动价值:工作成果。另外还有劳动合同可以证明,发生纠纷你得先判定你们属于哪一种用工关系。当然只要是劳动者个人服务
公司
主体都属于劳动争议范围。除非是公司对公司,才直接进行民事诉讼。
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