88问答网
所有问题
当前搜索:
公司员工生活作风有问题
生活作风问题
会被开除或辞退吗
答:
依据我国相关法律规定,
生活作风有问题
并不是辞退劳动者的法定事由,所以有生活作风有问题一般不会被开除或辞退。但如果是公职人员,生活作风有问题可能会被开除公职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
国企
员工生活作风有问题
怎么处理
答:
1、首先对该
员工
的
生活作风问题
进行调查核实,了解问题的具体情况和事实。2、其次与员工进行沟通谈话,了解其思想动态和行为原因,帮助其认识到问题的严重性和不良影响。3、然后对该员工进行批评教育,指出其错误的行为和影响,帮助其认识到自己的错误和不足,并促使其改正。4、最后加强
公司
内部管理,防止类...
如何举报国企
员工生活作风
答:
法律分析:可以向该国企的纪检监察部门举报 。政府,事业单位,国企 都有监察委,纪委都可以举报。举报方式有:网络信件,现实中寄信,电话举报,现实中当面提交举报信,微信公众号提交信息,关键是提供的证据是否属实。有证据基本上就可以举报成功。法律依据:《中国共产党纪律处分条例》第一百三十四条
生活
...
生活作风问题
会被开除或辞退吗
答:
会,解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。【法律分析】为了保护广大劳动者的合法权益,法律规定,...
领导发现女下属
生活作风有问题
后如何谈话
答:
如果领导发现女下属
生活作风有问题
,可以考虑以下谈话方式:1. 保持冷静:在谈话过程中要保持冷静,不要过于情绪化或激动。要尽量以客观的态度和语气与女下属交流。2. 尊重隐私:如果女下属的生活作风问题属于个人隐私,领导应该尊重她的隐私权,不要将其问题公开或传播。3. 给予提醒:如果女下属的生活...
事业单位
生活作风问题
如何处理
答:
如果只是存在男女间的
生活作风问题
(不是包养情)采用开除方式,明显行政(法律法规)依据不足,易引发异议。法律依据:《行政机关公务员处分条例》 第二十九条 有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)拒不承担赡养、抚养、扶养...
生活
工作
作风有问题
能被开除吗
答:
法律主观:有
生活作风问题
一般是不会被单位开除或辞退的。如果
员工有
严重违纪;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍胜任不了等情形的,才会被开除或辞退。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
事业编
生活作风问题
怎么处理
答:
法律分析:事业单位工作人员只有一般的
生活问题
,对社会影响不大,一般给予警告或者记过处分、情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分。但如果是利用职权,
生活作风问题
对象是管理服务对象,或者上升到包养情人等高度,很可能面临开除。法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十一条 有下列行为之一...
生活作风问题
会被开除吗
答:
一般情况下是不会被开除,个人
生活问题
大部分是通过教育能解决,只要不是出现和影响都很少,出现被排除的可能项目,特别是有编制的事业工作人员,这个时候能明确的。
生活作风问题
是属于个人私生活问题,只要个人的生活作风问题,在没有大量影响情况下能够过得去就行。一、一般而言不会被开除 工作人员生活...
企业员工
出现个人
生活作风问题
,企业能开除他吗
答:
不能,劳动规定的法定解除合同的规定有以下几种,并不包含
作风
这一说法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在单位被传生活作风问题
国企职工生活作风问题处理
生活作风能开除公职吗
生活作风被检举的处分
女职工有生活作风问题
投诉公司员工私人作风问题
国企职工生活作风问题严重吗
生活作风处分规定
公职人员生活作风处理