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公司合并员工有赔偿吗
公司合并员工有赔偿吗
答:
法律分析:
企业合并,如果员工仍在职的,则没有赔偿
。如果员工因合并而被辞退的,则有补偿,一般情形下,企业合并的,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动...
公司与其他
公司合并员工有赔偿吗
答:
法律分析:公司与其他公司合并员工有赔偿
。依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式:1、现金支付形式;2、股权支付形式;3、债权支付形式。法...
公司合并
辞退
员工有赔偿吗
答:
法律分析:公司合并辞退员工有赔偿
。标准就是一年支付个月工资,企业合并重组需要调整人事关系的,如果有辞退员工的计划,应当提前一个月通知。企业裁员需要向当地劳动主管部报告,如果是违法辞退,则需要支付给员工双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司合并
是否有补偿
答:
综上所述,
两个公司合并员工一般是没有补偿的
。公司合并,如果劳动合同的内容没有改变,当事人应当接受公司的安排,是没有补偿的。只有出现改变合同的情况时,员工才能依法要求经济补偿金,但在公司合并过程中,原劳动合同继续有效且并没有解除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...
公司合并
裁员
员工有赔偿吗
答:
法律分析:公司合并裁员员工有赔偿
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
两个
公司合并员工有
补偿吗
答:
法律分析:
公司合并
,
员工
不愿意去而解除合同的是有补偿的。不愿意去的员工,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。法律依据:《中华...
公司合并员工有赔偿吗
?
答:
承担连带债务。《公司法》第一百七十五条
公司合并
时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。根据您的描述,您的劳动合同过继给新公司,只是需要重新签订一份劳动合同进行权利保障;当然如果不签,在法律上你们仍然是新公司的
员工
,应由合并后的公司承继,不过没
有赔偿
。
公司合并员工
怎样
赔偿
答:
公司合并
原劳动合同继续有效,新用人单位不需要支付经济补偿;但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付双倍
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等...
公司
重组
员工有赔偿吗
答:
法律分析:
公司合并
,一般不支付经济补偿金,还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点,具体规定如下:《劳动合同法》第三十三条:明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。合并后新单位、法人除与劳动者协商一致解除劳动合同支付经济补偿金...
公司合并员工
不愿意去新公司
有赔偿
答:
法律分析:劳动者讨薪被
公司
辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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