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公司可以无缘无故辞退员工吗
公司无故辞退员工
怎么投诉
答:
公司无缘无故辞退员工的,劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉
。无故辞退属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,其相关规定为:1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司无缘无故辞退员工
去哪投诉
答:
公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益
。1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支...
员工
不上班
企业
能
辞退吗
答:
员工如果没有任何正当借口就不上班的话企业当然可以辞退
,因为无缘无故不上班的就是旷工,旷工已经违反了劳动纪律,但公司在辞退当事人的时候,是必须要支付工资的。但是,员工是因为医疗期内不能上班或工伤不能上班的,公司不能辞退。 一、员工不上班企业能辞退吗?1、员工无故不上班的企业可以辞退,...
被
公司无缘无故解雇
怎么赔偿?
答:
所以正常情况下,
公司是不能随意将劳动者辞退的
,除非是劳动者符合对应的解除劳动合同的相关规定,否则的用人单位一旦这样做了就需要承担对应的法律责任,如果公司不履行对应的责任,那么劳动者也是可以通过法律途径来维护自己的合法权益的。
无缘无故开除员工
赔偿标准
答:
无缘无故
被开除的赔偿方式如下:1. 若用人单位无正当理由
辞退员工
,需向员工支付两倍的经济补偿金。2. 如果劳动者在没有违反
公司
规定和纪律的情况下被无理由辞退,用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的两倍。3. 经济补偿的计算方式为:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
无缘无故
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:如果用人单位无正当理由
解雇员工
,这可能构成违法解雇。受影响的员工有权申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的标准是:每满一年工作支付两月工资;工作六个月以上但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
公司突然辞退员工
有什么补偿
答:
一、无缘无故被
辞退公司
如何赔偿 根据我国《劳动合同法》的相关规定,单位无故辞退员工,是属于违法解除劳动合同的行为。如果遇到
公司无缘无故辞退员工
的情况,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体法律规定是,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
公司无缘无故开除员工
怎么赔偿
答:
4. 如果
员工
严重违反
公司
规定,单位则无需支付补偿。5. 在试用期内,若员工不符合录用条件被
辞退
,则无需支付经济补偿。【法律依据】:- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违法解除或终止劳动合同的,应支付赔偿金,金额为经济补偿标准的二倍。- 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位...
老板
无故辞退员工
赔偿是怎样的?
答:
老板
无故辞退员工
赔偿是根据劳动者的工作年限来进行计算,劳动者如果在本单位工作达到一年的时间的话,就支付两个月的本人工资作为赔偿金,最主要指的就是
无缘无故
非法辞退的情况之下所需要支付的赔偿。 一、老板无故辞退员工赔偿是怎样的?
公司
不能辞退职工的情形包括以下几种:(一)从事接触职业病危害...
无缘无故
被
公司辞退
怎么办
答:
2、如果是因为
公司
方面的原因导致劳动合同解除,您有权获得经济补偿。具体来说,每满一年工作,您可以获得一个月的工资作为补偿。3、公司合法
解雇员工
必须符合特定条件。例如,员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反了公司的规章制度,严重失职或营私舞弊,给公司造成了重大损害,或者员工与其他...
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