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公司可以无故降薪吗
公司可以
给员工
降薪吗
答:
法律分析:用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇
。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:...
公司可以
随便降职
降薪吗
答:
【法律分析】:公司是不可以随便降薪资的
。订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了合同的约定。降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动...
公司无故
对员工降职
降薪
是否合法
答:
法律分析:公司单方面无故降低员工的工资是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
公司降薪
20%违反劳动法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,
公司不得随意降低员工的薪酬
。薪酬是劳动合同中的重要内容,双方一旦达成协议,公司就必须按照约定支付薪酬。如果公司想要降低员工的薪酬,必须与员工进行协商,并达成一致意见。否则,公司单方面降薪是违法的,员工有权拒绝接受并可以通过法律途径维护自己的权益。二、...
无故降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为
。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
企业降薪
违反劳动法吗
答:
企业降薪
违反劳动法。
公司
强行扣除自己工资的处理方式如下:1、与公司进行沟通:首先尝试与公司进行沟通,了解扣除工资的原因和依据,同时提出自己的异议和要求。如果
能够
得到合理的解释和妥善的处理,问题
可以
得到解决;2、寻求法律援助:如果无法通过沟通解决问题,员工可以寻求法律援助,向相关部门或律师寻求...
公司可以
给员工
降薪吗
答:
公司可以
给员工
降薪吗
在某些情况下,公司可以给员工降薪,但必须符合相关法律法规和合同约定。一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”这意味着,如果公司想要对员工的薪资进行变更,必须与员工...
公司
什么情况
可以
擅自
降薪
降级
答:
法律分析:1、经双方协商
可以降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形
企业
单方降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
公司可以降薪吗
答:
公司可以
随便
降薪吗
公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了合同的约定。劳...
公司无故
给员工
降薪
合法吗
答:
一、
公司无故
给员工
降薪
合法吗1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者
可以
申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
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