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公司可以收集员工家属信息吗
公司
有权
收集员工家人信息吗
答:
法律分析:有权
。从保护隐私权的角度来看,因为员工父母及配偶信息不属于公司人员,员工是可以拒绝填写的。但从公司的角度来看,员工的拒绝会被视为不服从管理,有可能会被公司当作不良员工。但是一般单位的人力资源部为了更好了解员工情况,便于企业管理或福利发放,会采集员工家属的基本信息,这个在很多公司...
单位统计
员工家属信息
合法吗
答:
法律分析:用人单位要求员工提供详细的个人与家庭信息的行为本身并不违法
,但是如果擅自利用这些信息进行牟利,则涉嫌违法。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为...
采集员工亲属信息
干嘛用
答:
法律分析:一般单位的人力资源部为了更好了解员工情况,便于企业管理或福利发放,会采集员工家属的基本信息
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解...
公司
要求
员工
提供
家属信息
合法吗
答:
法律分析:具体情况具体分析:企业因建立职工档案的需要是可以索要,但是是否提供,属于员工自愿,不涉及违法,
除非单位以员工不给亲属信息为由开除该员工
,则是违反劳动法。不过,一般企业会要求员工提供一个紧急联系人的信息(包括联系方式),一般这个紧急联系人都是亲属,用于紧急情况下的联系。法律依据:...
公司收集员工
家庭成员
信息
合法吗?
答:
亲亲, 您好,
公司收集员工家庭成员信息合法
,一般来说有些单位特别是正规的企业单位都会统计单位员工家属信息,统计员工家属信息也是为了了解职工家庭情况,有利于职工福利发放。但不论是什么单位,都有义务保护你的隐私安全。
如果单位领导调查
员工家属
情况,算不算侵犯个人隐私权?
答:
隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人
信息
秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、
收集
、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上
可以
介入个人的私生活,对个人隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。在我国现行法律中,只有《侵权责任法》第二条讲民事权益...
大家对
公司收集员工
详细家庭
信息
怎么看?
答:
我觉得
公司收集员工
详细家庭
信息
,证明这家公司是特别关注员工的,没有什么不好。我朋友一家公司,还给家庭里的长辈发福利,父母这一辈或者是爷爷奶奶这一辈,每个月还
可以
额外领到2000块钱,可以说安抚员工,关注员工的家庭生活是非常到位的。
国企为什么
采集员工家属信息
答:
管理员工,保障
企业
安全等。管理员工:国企作为国家企业,通常具有较为完善的人力资源管理制度,
采集员工家属信息可以
帮助国企更好地了解员工家庭情况,提供更好的员工福利和服务。例如,国企可以更好地掌握员工家庭成员的健康状况、教育情况等,以便为员工提供更加精准的医疗、教育等福利支持。保障企业安全:国企...
天翼云会查
员工
的
家属
档案吗
答:
根据个人隐私保护原则,
公司
并不会随意查阅
员工
的家属档案,除非有合法的授权和必要的事由。
企业
一般会在员工入职时
收集
一些必要的个人信息用于人事管理或工资福利发放等目的。员工的
家属信息
可能会被用于福利待遇,但一般情况下,这些信息只会在需要的时候被人力资源或相关部门使用,不会被随意查阅。如果你对...
单位电话核实
员工家属
工作单位违法吗
答:
是的。公民的隐私权是受法律保护的,领导是没有权利查
职工
的隐私的。因为在我们的国家,只有国家的执法
人员
才有权利调查一个人的家庭成员情况。
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