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公司取消福利补贴合法吗
公司取消
员工
补贴违法吗
答:
单位违法取消的
,劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。如果是单位给的津贴,是可以取消不给的,如果是法律规定或劳动合同上的津贴,是不可以取消的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
公司取消补贴合法吗
答:
法律分析:如果其它补助是工资的组成部分,公司取消其它补助项目是合法的
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一) 计时工资;(二) 计件工资;(三) 奖金;(四) 津贴和补贴;(五) 加班加点工资;(六) 特殊情况下支付的工资。
公司取消补贴合法吗
答:
法律分析:劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
公司
原本规定的
福利
,是否可以随意
取消
,法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用...
公司
突然
取消
车补、餐补、话费
补贴
,是否违反了劳动法,可否申请劳动仲裁...
答:
没有违反劳动法
,需要看劳动合同中是否有明确条款决定可否申请劳动仲裁。这些都属于劳动福利,并非法律强制性的范畴,是否违反这要看劳动合同中有没有相关条款,如果合同中明确的条款是可以提起劳动仲裁的,如果没有或很笼统提起仲裁时劳动部门不会受理。法律分析因为工资和餐补等是属于福利待遇范畴,是由用人...
公司取消
岗位
补贴合法吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。如果劳动者与用人单位事先在劳动合同中约定了岗位补贴且劳动者目前仍担任该职务的,单位无权取消岗位补贴。单位违法取消的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当...
公司补贴
可以随意
取消吗
答:
法律分析:
公司
原本规定的
福利
不可以随意
取消
。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司取消
高温
补贴违法吗
答:
法律分析:
违法
的,工作场所温度达到33在日最高气温达35上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温
津贴
。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的,应当...
取消福利合法吗
?
答:
如果你签订了合同,则不得随意取消员工福利。如果没有签定合同,则
公司
可以依据公司当年的经营状况来安排员工的福利,因为福利是公司内部行为而不是法定的义务行为,所以公司有权利更改。而你没有签定合同,那么该
福利取消
了也没有违反法律规定,同时你也无法举证来证明当初双方对于福利的约定,所以无法得到...
公司
可以随意
取消
员工
福利吗
?
答:
如果是
公司
签订了合约原则上是不得随便
取消
员工
福利
的,若是未签订任何合约福利那就不是法定义务所以公司可以根据经营状况来安排员工的福利。1. 理论上公司是有权决定取消的,但是必须经过一定的程序。但法律并不禁止双方通过集体合同或者规章制度约定高于法定标准的薪酬福利待遇。2. 由于公司提供的是高于法定...
用人单位
取消
法定节假日
补助
金
合法吗
?
答:
如果法定节假日没有要求大家上班,都按规定休息,只是
取消
了原来的节日
福利
。这个行为没有
违法
。单位完全可以根据单位的承受能力、经济效益来决定。
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