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公司发工资延期违法吗
延迟工资发放违法吗
答:
法律分析:公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为
。 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、 直辖市 劳动行政部门根据各地情况确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
延期发工资违法吗
答:
法律分析:用人单位推迟发工资是违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...
工资推迟发放
违反劳动法吗
答:
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的
。企业减少对应的现金科目,如果是其他个人代为企业发放工资的,企业可以计入到其他应付款进行核算,这种方式也不违法。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
公司延迟发工资
算不算
违法
答:
推迟工资发放是违法
。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业...
公司
有权利缓
发工资吗
答:
【法律分析】公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,
属于违法行为
。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无...
工资
暂缓
发放
合法吗
答:
工资延期
发放一般是
违法
的。
公司
延后
发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的,应当以书面形式向劳动者说明情况,在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后,可以延期支付工资,但最长不得超过三十日...
不按时
发工资违法吗
答:
公司
不按时
发工资
是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因,用人单位不能按时足额支付劳动者工资的,可以
延期
支付或者部分支付,但应当向劳动者说明原因,并在不可抗力消除后及时补发。【【法律依据】】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
工厂
延迟发工资
合法吗
答:
公司
延后
发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于
违法
行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时
延期
支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、 直辖市 劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门...
请假超过10天不
给
发当月
工资
合法吗
答:
请假超过10天不给发当月工资不合法。因为按照规定,用人单位在
发放工资
时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时
延期
支付劳动者工资外,其它情形,不可以延期支付工资。但是如果用人单位延期10天支付
违法
行为显著轻微,投诉到劳动监察,...
公司延期发放工资
算
违法吗
答:
法律主观:
公司推迟发放工资
属于
违法
行为。会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定,按时支付工资是用人单位的义务。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
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