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公司劝退可以仲裁吗
公司劝退可以仲裁吗
答:
法律主观:用人单位只是劝退的,
暂时还不能申请劳动仲裁
。只有在用人单位采取实际行动,或者下达解除劳动合同通知时,用人单位才构成违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。在申请劳动仲裁时应当提供充足的证据能够证明用人单位已经解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
被
公司劝退
该如何处理
答:
被公司劝退时,员工应冷静应对,了解劝退原因并核实自身权益。在此基础上,与公司协商解决方案,如协商无果,
可申请劳动仲裁或诉讼
。在整个过程中,员工应维护自身形象,避免情绪化行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华...
公司
没签劳动合同被
劝退
应该如何去
仲裁
答:
用人单位不签订劳动合同辞退员工的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或是申请劳动仲裁
,要求公司支付用工之日起第二个月到满一年的双倍工资及补偿。单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
劝退
没录音有截图
可以
申请
仲裁吗
答:
可以
。公司劝退属于劳动争议纠纷,有截图相当于有证据,是可以再申请劳动仲裁的。仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议,将纠纷提交非司法机构的第三者审理,由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。
员工被
公司劝退
,还能申请劳动
仲裁吗
?
答:
是不能的
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司劝退
员工
可以仲裁吗
答:
如果
劝退
是双方达成一致,并且签字确认了的,是不
可以仲裁
的。
公司
没签劳动合同被
劝退
应该如何去
仲裁
答:
法律分析:用人单位不签订劳动合同辞退员工的,
可以
直接向劳动
仲裁
机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
公司劝退
员工不肯赔偿怎么办
答:
【法律分析】:
公司
辞退员工不赔偿,劳动者
可以
与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服...
未签合同,本人曾要签合同,现在单位
劝退
我并要求不用上班了,五金一险有...
答:
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者
可以
按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,
公司
若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
公司
裁人不想给赔偿,以各种理由
劝退
怎么办
答:
公司
裁人不想给赔偿,以各种理由
劝退
处理方式:1、动者
可以
与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请...
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