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公司先放假再裁员 补偿少了
公司
想
裁员
,我不同意,公司就采取调岗降级
放假
等手段,公司这样做违法吗...
答:
这种情况是否同意,那么他都会
赔偿
你的双倍损失的,比如说人家单位辞退你了,并且在合同期内他的双倍
补偿
你的经济损失,而且这个时候你不走,那么他逼着你辞职,这个我觉得也是给你双倍的经济补偿
公司
强制休假变相
裁员
答:
无薪强制休假是不行的,因为违反了劳动合同。用人单位应该给劳动者提供劳动条件和相应的报酬,如果因为
企业
不景气,可以与员工或工会协商
放假
,但是必须提供不低于当地最低工资7--80%的工资和社保。员工发家期间可以自行安排兼职等工作。你可以自己申请裁掉,但最好是与单位协商
补偿
你的工龄后结清手续离开,...
公司
不辞退采取放长假要发岗位津贴吗
答:
要的根据《劳动法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。其中就包括:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依法裁减人员解除劳动合同的。所以
公司
不管是以
裁员
为由,还是与员工协商解除劳动合同,都应向劳动者支付经济补偿。而公司给员工放长假的目的就是希望员工耗...
咨询关于
公司
裁减员工的经济
补偿
金
答:
1、一个内工资照发,超过一个最低工资的八成。2、停产只要支付生活费,
放假
没有时间规定。3、如果用人单位关闭,支付
补偿
金一倍即可。包含放假期间的工资进行平均的。4、如果
公司
破产,你们也是可以获得补偿金的。5、如果
裁员
,也是要支付补偿金的。
公司放假
多久算变相
裁员
答:
一个月以上。根据查询找法网信息显示,用人单位长期
放假
一个月以上属于变相解雇,属于违法解除劳动合同;用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济
补偿
的标准支付双倍
赔偿金
。
小时工上三天班
公司
天天
放假
都半个月了还没通知上班现在辞职有工资嘛...
答:
既然是小时工,那么在你工作的时间内是有工资的。
放假
期间不会有工资,而且辞职后不会有
补偿
。
什么是变相
裁员
?
公司
变相裁员违法吗?
答:
如果你在员工试用期内,至少可获得一个月工资作为经济
补偿
;如果已经是正式员工了,至少可获得两个月工资作为经济补偿。因此,当你发现
公司
有变相
裁员
的迹象时,要及时采集并保存证据材料,比如: 与上层领导的邮件往来;无论是和领导沟通,还是和HR谈判,都要做好录音。同时,做好自己的事,不让公司抓...
辞退
补偿
金给多少?我在单位呆了两年了,现在
公司裁员
,要我主动辞职_百度...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动...
公司
安排
放假
已16个多月,每月发地方最低工资,公司欲与我解除劳动关系...
答:
可由市经济
补偿
金财政专户划拨至县(区、县级市)经济补偿金财政过渡专户,并按上述程序发放。县(区、县级市)
企业
解除劳动关系职工较少的也可由市统一发放。9.省直困难企业经济补偿财政补助资金的拨付 省直困难企业与职工解除劳动关系经济补偿金财政补助的支付,依照上述程序办理。
我
公司
以五十天没开工资了,先在都
放假
在家,说公司规定2月起到7月公...
答:
去当地劳动行政部门举报
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