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公司以绩效不合格辞退员工是否合法
以绩效不合格
为理由裁员
合法
吗
答:
法律分析:若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
公司
制定考核
不合格辞退
的制度
合法
吗
答:
如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的
,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
公司以
业绩
不达标辞退员工是否合法
答:
法律分析:不合法
,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
kpi
绩效
考核
辞退员工合法
吗
答:
虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章制度,公司辞退的话,
这样涉及违法解除劳动合同
。所以,绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后...
kpi
绩效
考核
辞退员工合法
吗
答:
法律分析:在公司的规则制度中明文规定,员工绩效考核不合格可以辞退
,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。法律依据...
公司
能
以绩效
考核
开除员工
吗
答:
法律分析:绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核
不合格员工
,
公司
应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后
员工绩效
考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,公司解除劳动合同。法律依据...
公司以
业绩不好
辞退员工合法
吗
答:
法律分析:不
合法
,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《中华人民共和国劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位
人员
的工作量。不能胜任工作的劳动者,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,
员工
还是不能胜任,才能
辞退
。...
公司以
业绩
不达标辞退员工是否合法
答:
不
合法
。根据相关法律规定,如果员工业绩
不达标
不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗;在此之后员工业绩仍不能达标的才可以解除劳动合同。
公司
直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。【法律分析】辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。...
公司
因为业绩不好
解雇员工合法
吗
答:
公司因为业绩不好解雇员工不
合法
。
公司以
业绩
不达标辞退员工
不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。物业公司设立需要满足的条件,具体如下:1、公司名称。对于物业管理公司来说,名称行业...
业绩不好被
公司
劝退
是合法
的吗?
答:
企业以
业绩不好
辞退员工不合法
。属于违法解除劳动合同,应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金,单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律分析用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1...
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