88问答网
所有问题
当前搜索:
公司什么情况下可以解雇员工
什么
样的理由
可以解雇员工
?
答:
以下是一些可能会导致解雇的理由:1. 表现不佳:如果员工不能满足公司的绩效标准或无法完成工作任务
,公司可能会考虑解雇他们。2.
违反公司规定
:如果员工违反了公司的行为准则、政策和程序,公司可能会解雇他们。3.
缺勤
:如果员工经常缺勤或迟到,影响了工作效率,公司可能会考虑解雇他们。4.
欺诈行为
:...
签合同的
员工公司
有权随便
辞退
吗?
答:
签合同的员工公司无权随便辞退。在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇:
1、过失性辞退
企业在工人过错
的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。《劳动法》第二十五条规定,疏忽解雇主要发生在以下情况:(1)证明其在试用期内不符合就业条件;(2)
违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的
;(3...
公司
在
什么情况下可以开除员工
答:
根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的
;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳...
公司
以
什么
理由
解雇员工
是合法的?
答:
1.因为在工作时间内上厕所次数太多而被解雇
。2.因为工作时佩戴耳机而被解雇,即使耳机只是用来听工作相关的音频或是进行电话沟通。3.
因为在社交媒体上发布有关公司的不利言论
而被解雇。4.因为长得太丑而被解雇,这种歧视性的理由在某些国家和地区可能是非法的。5.因为上班迟到了几分钟而被解雇,即使迟到...
公司以效益不好为由辞退员工
答:
公司在面临经营困难、效益不佳的情况下
,可能会考虑通过减少人力成本来改善财务状况。然而,简单以效益不好为由直接辞退员工,并不一定符合劳动法的规定。在解雇员工时,公司应当遵循法定程序,确保员工的合法权益不受侵害。二、合法辞退员工的条件与程序 符合法定解除条件:根据《劳动合同法》的规定,公司要...
公司
无原因
解雇员工
违法吗
答:
公司无原因
解雇员工
是违法的。有下列
情形
之一的,
公司可以
解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的...
员工
被
解雇
有
什么
理由
答:
工作表现不够好":这是最常见的
辞退
理由之一,但也是最模糊和笼统的理由之一。它
可以
指任何事情,包括缺席、工作效率低下、客户抱怨、迟到等。"言行不当":这可能包括性骚扰、歧视、语言暴力、不当言论等。这种理由通常是因为
员工
违反了
公司
的行为准则或政策。"外貌不符合要求":这种理由通常只在某些特定...
企业
为
什么可以
无理由
解雇员工
呢?
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(六)
被依法追究刑事责任的
。如果员工没有上述情况,则企业不能无理由解雇员工。但是,如果员工拒绝加班,则可能会受到公司的惩罚。
在
什么情况下
雇主
可以解雇员工
?
答:
这个
解雇
原因
可以
涉及所有的
雇员
。由于专业不过关,也可以导致工作成绩不够,这也是无错解雇的另一个理由。在某些
情况下
,专业不过关也可以与轻微错误的概念相联系,经常性的小错误或疏漏造成
企业
工作的混乱也可以成为解雇理由。衡量专业不过关的标准可以是量化的,比如产品不合格,效益不合格等。但是衡量的...
公司开除员工什么情况下
不用赔偿
答:
公司
如果
能够
证明
员工
符合以下六种
情形
,
可以
解除合同,且无需支付经济补偿:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么情况公司可以开除员工
公司解雇员工怎么赔偿
公司解雇员工
公司可以随便辞退员工吗
公司不能辞退什么样员工
公司可以立即辞退员工吗
解雇员工
公司不能辞退哪些员工
公司能辞退员工吗