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公司之间借用员工
公司
内部把
员工借用
到另一个部门需要哪些合法手续?
答:
在
公司
内部将
员工借用
到另一个部门通常需要遵循以下合法手续和程序:1. 协商和沟通:首先,公司应与涉及的部门和员工进行充分的协商和沟通。确定
借用员工
的目的、时间、工作职责和涉及的工作地点等细节,并确保员工和相关部门都理解和同意。2. 更新合同和协议:如果员工的借调涉及到合同或协议的变更,如岗位...
不同
公司之间
借调
员工
合法吗
答:
法律分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同并支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司之间借用员工
合法吗
答:
法律主观:
公司之间
借款是否合法,要看情况。民间借贷包括自然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通的行为。如果公司之间是依法订立借款合同的,是合法的。法律客观:《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条 本规定所称的民间借贷,是指自然人、法人、其他组织之间及其...
公司员工
借调到其他公司合法吗
答:
法律分析:借调属于工作岗位的变更,应与
员工
协商一致,如果协商不一致用人单位单方解除合同的,可以依据劳动合同法的规定要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的...
公司
领导为什么要借调人员呢
答:
借调,是指用人单位
之间
因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位
职工
的同等待遇,但仍属...
企业
借调
员工
有违反劳动法吗
答:
法律分析:
企业
借调
员工
不违反劳动法。借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人,通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离,劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。借出单位、用人单位劳动者三方通过借调合同明确责任、义务。法律依据:《中华人民共和国...
公司之间
可以借调人员吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,否则
员工
可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳...
借用
人员工资如何处理
答:
一般情况下
借用
人员的工资是由原
公司
或单位进行发放。因为和原单位签订了劳动合同,缴费基数应该是借款人应该给的工资数额。除了支付工资,借款人还应该支付保险费用,这不只是财务部门
之间
的问题。此外,对于此次借调,两家公司还应该有借调协议,协议中要明确说明
员工
的工资福利、补贴等。而且员工也要收到...
外
借员工
如何管理
答:
看到
员工之间
在互相掩护的问题,往往能直接发现并提出来,通过外
借员工
三番五次的发现员工之间互相掩护的问题后,这员工也不敢怎么互相打掩护了。与其等外借的员工给指出来,还不如我主动点给说出来,免得被老板指责。尤其是这车队管理,许多经销商
公司
里的送货车越多,送货效率就越低。司机之间互相掩护...
公司借公司
外的个人款项有什么风险吗?
答:
公司借公司
外的个人款项有什么风险吗?财税【2016】36号:单位或者个体工商户向其他单位或者个人无偿提供服务,视为视同销售服务,缴纳增值税(用于公益事业或者以社会公众为对象的除外).同样,企业无偿借款给非
企业员工
,也是需要视同销售贷款服务,按照金融机构同期同类贷款利率确认利息收入,确认所得税利息收入...
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