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公司丢了东西要员工陪
公司
货物
丢失需要员工
赔偿
答:
亲,老板好,
公司东西
丢了
要员工
赔偿合理,
公司丢了东西
,如果是因为员工的过失导致
东西丢失
的,那么公司要求员工赔偿是合理的,但是如果东西的丢失不是员工的过失,那么公司要求员工赔偿是不合理的。我国相关法律规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
公司东西丢了要员工
赔偿合理吗
答:
但如果不是员工的责任那就不合法
。公司财物丢失,除非有证据证明和员工职责相关,要员工赔偿是不合理也不合法!至于赔不赔偿具体情况要具体分析。 法律依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳...
公司物品丢失
要求
员工
全额赔偿合理吗?
答:
【法律分析】不合理
。公司的东西丢了,又不是员工搞丢的,也不是员工偷的,拿的,所以说不应该让员工去全额赔偿。因为员工失职造成单位损失的,单位有权要求员工赔偿损失,所以,单位的要求非常合理。但是,在赔偿方面,也有具体规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
公司东西丢了要员工
赔偿合理吗
答:
亲亲,
您好很高兴为您回答这个问题哦~公司东西丢了要员工赔偿不合理
。不合理的,应当确定是怎么丢失的,如果没有相关证据,不应该让员工赔偿。如果员工负有保管义务,但是因为玩忽职守导致丢失的,承担一定责任
公司东西丢了要员工
赔偿合理吗
答:
公司东西丢了要员工赔偿是否合理要看情况
。如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿,如果不是就不需要赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...
公司物品丢失
,
员工
要不要赔偿?
答:
如果是因为
员工
本人原因给用人单位造成经济损失的就
需要
赔偿,如果不是就不需要赔偿。《工资支付暂行规定》中规定:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
公司丢
要求
员工东西
赔钱合法吗?
答:
因为
员工
失职造成单位损失的,单位有权要求员工赔偿损失,所以,单位的要求非常合理。但是,在赔偿方面,也有具体规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司
里电脑
丢了
,由
员工
来陪合理吗?
答:
这得看具体情况了,如果是在
公司
内部
丢失
,
员工
当然不用承担责任。但是如果是手提电脑,在公司外部丢失,肯定员工要负起一些责任的。
公司丢失物品员工
赔偿标准
答:
4、如果
丢失
物平时用于工作,但在丢失时不能判断是否用于工作,就
需要
根据平时的使用状况推断谁对丢失物有保管义务,主要由负有保管义务的一方承担责任。如果
员工
承担保管义务,则单位应当基于平时受益于该丢失物而给予适当的补偿;5、如果丢失物与工作无关,单位不承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法...
公司东西丢了要员工
赔偿合理吗?
答:
这个还是要具体情况具体分析,如果衣服
丢失
完全是由于
员工
的责任,那么
公司
要求员工按原价赔偿就有合理性;如果是员工有部分责任,那么按原价赔偿就不合理。
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