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公司不辞退采取放长假不给交社保
单位不让上班也
不辞退
保险也
不交
让领失业金
答:
所有的这些都保留好相关证据,最好做个公证,然后是申请劳动仲裁还是让公司
给
相应的补偿金然后离职。
公司不交社保
,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经...
用人单位
不给
员工购买
社保
怎么办
答:
公司不给员工缴纳社保怎么办:
1、与单位交涉或协商
。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的,员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的,可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。3、提起诉讼。...
公司
因装修既没
辞退
员工,又不为员工
缴纳
保险,合法吗?
答:
三、此种情况你可以到劳动部门申诉,要求
企业
补缴保险。
职工未
辞退公司
应不应
不给予买社保
答:
用人单位未给劳动都缴纳社会保险的,劳动者被辞退后,当然有权要求用人单位补缴社会保险
。从现行法律规定来看申请劳动争议是有法律风险的,有可能在仲裁或诉讼环节被仲裁委或法院驳回。最合法的方式是向劳动监察大队投诉维权。法律依据 一、投诉 1、投诉的法规依据:劳动保障监察条例 第二条 对企业和个体工...
公司不辞退采取放长假
又不说上班时间
答:
一、放假期间一定要是不是的去公司看看,防止公司变卖、转移资产,然后跑路
。 二、如果公司是带有针对性、惩罚性目的,针对某个人放假,那么可以去劳动部门投诉公司不依照劳动合同约定提供劳动条件。 三、如果公司长时间放假,且没有通知,也没有给出确定的截止日期,那么届时可用劳动合同签订时候所依据的...
公司
停
交社保
即
不辞退
也不安排工作他违法吗
答:
用人单位停缴劳动者社保,
不辞退
劳动者,也不安排劳动者工作的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位未
缴纳社保
为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司
前六个月
不给交社保
答:
如果是签订合同的,是要
交社保
的。用人单位必须为员工
缴纳社会保险
,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位
不缴纳社保
存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位...
如果
公司不
主动
辞退
员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
1、是否有相应制度,是否经过民主制定程序,是否有公示或送达给你; 2、工资接过重是否包含绩效工资; 3、绩效考核记录是否有经过你签字,
公司
是否有证据证明考核记录。 行为上套路员工,试图造成员工严重违纪的情形。 一、口头忽悠员工放假,不要上班,但
不给
书面的通知,也不发任何信息说明 这种套路很明显,因为只有口头的...
我在监理
公司
工作了6年,公司一直没和我签订劳动合同也没有
交社保
...
答:
员工可以以单位没有
缴纳社保
为由,申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿并解除劳动关系。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、
公司不给交社保
入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
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