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公司不给员工发工资条怎么样处罚
公司不给员工发放工资条
是否违法?
公司发
工资不
给工资条怎么
办?
答:
根据工资支付的行政法规,不提供工资条不是违法行为
。用人单位需要保留支付工资的证据,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。1.
罚款
属于行政处罚的一个措施,公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话,公司可以在你违反...
公司不发工资条
的法律后果
答:
【法律分析】:公司不给工资条的法律后果:如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),
员工可向所在地的劳动保障监察大队举报
。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】:《劳动保...
公司不发工资条
可以要求赔偿吗
答:
公司不发工资条,
可以要求经济赔偿
。1、如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁
;2、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。3、如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成;4...
公司不发工资条
违法吗?需要
员工
签字吗?
答:
公司不发工资条是违法的,
用人单位要给员工提供记录个人所得和已扣缴税款等信息的工资条,并要求员工签字确认
。《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位必须书面...
发工资
不给工资条
违法吗
答:
一、发工资
不给工资条
违法吗1、发工资不给工资条违法。工资条是员工所在单位定期
给员工
反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果
公司不
提供的,员工可以要求单位提供。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够...
公司不给工资条
的法律后果
答:
一、
公司不给工资条
的法律后果是什么1、公司不提供工资条是一种侵权行为。
公司不发
工资的,
员工
可以以此投诉公司。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项,注意携带相关书面投诉材料,劳动关系证明材料、拖欠工资证明等。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...
工资条不给员工
违法吗
答:
工资条
不是工资,不发不违法,
不发工资
的才是违法行为。《劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
公司不给工资条
有什么后果
答:
劳动者有权查询和核对本人的工资。2、未记录、提供劳动者工资清单,或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的,由人力资源社会保障行政部门处以一千元以上一万元以下的
罚款
,对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第6条 用人单位可以...
公司
可以
不发工资条
吗?
答:
用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上可知,用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要...
公司发工资没
有
工资条
是不是违法的?
答:
公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别
责令限期支付劳动者的工资报酬
、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律分析工资条...
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