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公司不开了辞退员工要赔偿吗
公司
经营不下去
辞退员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:公司辞退员工,在单位没有违法的情况下,
一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金
。如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
老板店
不开了
没签合同
辞退员工需要补偿
答:
5. 在未解除劳动合同的情况下,若员工无过错被解雇,员工有权要求赔偿。若员工有过错,公司则可能无需赔偿
。6. 依据《劳动合同法》第四十六条,用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿,如协商一致解除劳动合同、依照规定解除劳动合同等。7. 经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限计算,...
老板店
不开了
没签合同
辞退员工需要补偿
答:
老板关闭店铺并解雇员工,未签订合同,
员工有权要求补偿
。根据我国法律规定,即使没有签订劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,员工就有权要求老板支付两倍的工资作为赔偿,并要求补缴社会保险以及获得经济补偿。如果老板拒绝履行,员工可以向劳动局申请仲裁。解决未签订劳动合同的问题有几种方法:1. 员工可以...
公司没
有业务
辞退员工需要赔偿吗
?
答:
如果说公司没有业务要辞退员工需要支付经济补偿金的
,因为公司没有业务解雇员工是属于公司的自身原因,员工在没有任何过错或者违反劳动合同的行为后,公司要与之解除劳动关系都是需要支付经济补偿金的,那么经济补偿金的具体金额会根据工作年限来确定。 一、公司没有业务辞退员工需要赔偿吗?如果是因公司自身...
公司
经营不善
辞退员工
怎么
赔偿
答:
如果公司经营不善需要辞退员工,公司应该依据《劳动合同法》和相关规定进行处理。在解除劳动合同的情况下,
公司应该支付员工的经济补偿和工资报酬
。根据《劳动合同法》规定,公司可以依据以下情况解除劳动合同:1. 公司经济发生严重困难,无法继续支付员工工资的情况下,可以与员工协商解除劳动合同。2. 公司进行...
公司
依法
辞退员工需要赔偿吗
?
答:
一、
公司
依法
辞退员工需要赔偿吗
?依法辞退员工
不
需要赔偿,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、不能辞退员工的情形有哪...
公司不开了辞退员工要赔偿吗
答:
公司
因倒闭辞退员工是需要支付经济补偿的;对于辞退员工就会按一年的工龄一个月的工资来进行补偿;对于满六个月以上的,那么同样按一个月来进行支付,而对于不满半年的就会按半个月来进行支付。一、公司因倒闭
辞退员工需要
支付经济
补偿吗
? 用人单位应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》有下列情形之一的...
我是老板我的店突然之间
不开了
我
需要
向我的
员工赔偿
工资吗或者可以安排...
答:
法律分析店突然之间
不开了
,导致劳动合同无法继续履行,需要按照员工已提供服务的年限,支付相应的经济
补偿
。员工如果有劳动合同还在交社保之类的当然要按照劳动法来
赔偿员工
工资,如果没有正式合同那就把员工之前的工资结算完,如果可以给员工介绍一下工作更好。《公司法》有严格的规定,
公司应该
依法办理歇业...
辞退员工公司要不要赔偿
答:
辞退员工的情况下公司也不一定就要支付赔偿金的,因为在特定情况下,公司是可以辞退员工的,类似于员工根本就不符合公司的录用条件,或者当初应聘的时候向公司提供了一些虚假的证明材料,违反公司劳动纪律的,被追究刑事责任的。 一、
辞退员工公司要不要赔偿
?符合法律规定的就
不需要赔偿
,劳动者有下列情形...
公司不开了辞退员工要赔偿吗
答:
法律主观:
公司辞退员工
不同
赔偿
的情况主要有: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
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