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公司不交社保赔偿依据哪条劳动法
单位不交社保
怎么
赔偿
单位不交社保如何赔偿
答:
1、《中华人民共和国劳动法》第38条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
,劳动者可以解除劳动合同。2、其次还规定:劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。3、新《社保法》对社会保险费的征...
单位不交社保
怎么
赔偿
答:
1.公司不给员工交社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用
;2.以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,公司应当依法按时足额为员工缴纳社保,为员工缴纳社保是公...
不交社保
违反了
劳动法
哪一条规定
答:
法律主观:根据《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利第七十条
,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条规定,社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条明确,社会保险基金按...
公司不缴纳社保
的法律责任有哪些
答:
公司不按规定给员工缴纳社保为违法行为,需要承担相应的法律责任,
符合《劳动合同法》第四十六条规定的
,公司还应向员工支付经济补偿,《社会保险法》对此也有相关规定,可能会对公司进行相关的行政处罚。用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:1、劳动者...
公司不交社保
可以要求员工的
赔偿
金么
答:
1、根据《劳动合同法》第82条规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不超过11个月;2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,...
不交社保
违反了
劳动法
哪一条
答:
《中华人民共和国劳动法》第七十条规定
,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。违反此规定,即违反了劳动法关于社保缴纳的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。若单位规章制度中有关于社保缴纳的...
公司未缴纳社会保险
应该要怎么办?
答:
1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定
:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...
公司
签了
劳动
合同
没交社保
怎么处理?
答:
”二、处理方法1.可自主离职用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(
参见《劳动合同法》第三十八条
),不需受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人。2.可获取经济补偿员工以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条),经济补偿按劳动者在...
单位不交社保
退休怎么
补偿
答:
不过工资扣除部分仍然需要个人承担《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律客观:
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
不签合同
不交社保
如何
赔偿
答:
不签合同不交社保是用人单位违反劳动法规定的行为,劳动者有权要求相应的赔偿。在劳动关系中,劳动者应增强法律意识,积极维护自身权益。同时,用人单位也应遵守法律法规,保障劳动者的合法权益,共同构建和谐稳定的劳动关系。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定
:劳动合同是劳动者与用人单位确立...
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