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公司一直不转正怎么办
公司一直不
给
转正怎么办
答:
律师解答 试用期后公司不给转正的,
劳动者可以询问公司理由
,
如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权
。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
试用期后
公司不
给
转正怎么办
?
答:
1、建议先与企业协商,了解一下不给转正的原因,最好达成一致协议,对双方都好
。如果实在不能达成一致协议,可以通过劳动仲裁解决。2、【法律依据】3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:4、(一)因确认劳动关系发生的争议;5、(...
公司一直不
给
转正怎么办
答:
法律分析:公司一直不给转正的处理办法:1、公司一直不给转正,
可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因
;2、公司一直不给转正,超过法定的试用期期限的,员工可以
向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉
;3、公司一直不给转正,可以向劳动仲裁机构,申请劳动仲裁;4、公司一直不给转正,可以向人民法院提...
试用期满
公司不
给
转正怎么办
答:
试用期满公司不给转正的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司改正
。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
公司不
给
转正怎么办
答:
试用期到了公司不转正的,
劳动者可以要求公司说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同
;如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。一、试用期可以随时辞退员工吗1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期...
试用期到期
公司不
给
转正怎么办
?
答:
1、劳动者的试用期经过后,如果
公司
故意
不转正
的,可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 ,发生劳动争议,当事人不愿...
试用期不能
转正公司
给补偿吗
答:
试用期到了
不转正
被
公司
辞退的,如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用...
试用期结束后
公司不
给
转正怎么办
答:
一、试用期结束后
公司不
给
转正怎么办
1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
过了试用期
公司一直不
给
转正
,
怎么办
,可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
答:
一、试用期不给
转正
可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
公司不
给
转正
,该
怎么办
?
答:
还有就是,你可以顺便问一下,除了你之外,
没有转正
的有几个人,然后找同期入职的同事沟通交流一下。你出来工作都是为了赚钱,不要不好意思找HR,大胆地提出问题,别害怕。第二,按照劳动合同和
公司
用人管理程序
办理转正
。转正与否,应以应聘合同为准。合同是履约的凭证。根据劳动合同法的规定,试用期...
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