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公务员招录存在的问题
我国
公务员
报考情况中
存在
什么
的问题
答:
我国公务员报考情况中存在的问题有以下几点:
1、竞争激烈:公务员职位的竞争非常激烈
,每年报考人数都远远超过招聘计划。这导致了很多优秀的应聘者无法被录用,有时甚至需要通过多轮笔试、面试和考察等环节进行选拔。这种激烈竞争的局面可能造成应试热、应试教育的盛行,而不是注重综合素质和能力的全面发展。2、...
公务员
招聘
存在
哪些
问题
答:
第一,考录程序不尽合理
。第二,
考试录用的周期长、成本高
。第三,
职位的报考资格条件标准不一
,通常是由考录单位自主制定。第四,
笔试内容设置存在缺陷
。第五,
面试环节容易出现偏差
。第六,
对考试舞弊行为惩罚不严
。等等弊端吧
公务员
招聘程序与方式
存在的
弊端
答:
一是公务员招录主体设计程序中,显性与隐性条件限制过多,容易引发社会就业领域的不良用人规范
。二是公务员招录过程缺乏成本意识,导致社会资本与财富的巨大浪费。三是公务员招录过程存在技术缺陷,使得录取的公务员素质与公共服务型政府要求出现偏差,影响政府公共服务的质量与形象。
公务员考试录用
制度
存在
哪些
问题
答:
一、公务员范围的界定问题:世界各国对公务员范围的界定不尽一致
,总体看来存在三种基本类型:一是以英国为代表的小范围型,主要指政府系统中非选举产生和非政治任命的事务官;二是以美国为代表的中范围型,包括政府系统中的所有公职人员以及公共事业单位的人员和国营企业的管理人员;三是以日本和法国为代表...
我国基层
公务员
招聘现状及
存在的问题
答:
二是绩效考核激励不健全
。近几年我国一直在不断的完善各种考核机制,但是这是一个系统而庞大的工程,不是一天两天的事,需要我们在实际工作中不断的发现和解决问题,不断的去补充的完善。在现在的考核激励中,仍有一小部分考核的结果没有真正与公务员的任用、奖惩、交流、培训挂钩,奖金分配没有真正拉开...
当前我国
公务员的
考核工作
存在的问题
及其改善途径
答:
一、当前
公务员
考核中
存在的
主要
问题
1. 思想认识上的误区:仍存在以德代绩、以勤代绩的错误思维方式。一些部门和单位受传统观念影响,过分强调政治素质、思想觉悟,忽视考绩,有的将德才等同于绩,勤等同于绩。由于德的评价受主观印象影响较大,在以民主评议为主要考德手段的地方和单位,公务员往往将处理...
公务员
录用考试
存在
三个方面存在明显弊端
答:
人民网·天津视窗4月24日讯:前不久,九位博士后入湘从政一事招致众多批评。湖南省以人才引进的方式选拔
公务员的
做法,其实折射出现行公务员录用考试制度的某些缺失,特别是在考试内容与标准方面
存在
一些
问题
。首先,考试内容设置有不科学之处 公务员考试是一种职业能力考试,目的是测试考生从事行政工作的必备...
公务员
考试
存在的问题
及对策
答:
公务员考试是目前为止比较好的一种
招录公务员
的体制。可以说,通过这种办法,为国家招录了大量的合格公务员,当然,这种考试也有它
存在的问题
。一个是这种考试一般都是以考定终身,就是说通过公务员考试以后,基本上都是铁饭碗了,可能不容易激发工作热情。第二,公务员考试这种方法,可以让那些擅长学习擅长...
多地
公务员招录
频现专业不符怪象用人单位选人需咬文嚼字?
答:
专家表示,对于“专业不符”拒录的争议,往往还因为
招录
单位列出的专业名词与教育部门设置的专业名录不完全对等。此外,也不排除有些单位
存在
工作不细致或过于机械
的问题
,甚至可能存在“萝卜招聘”等违规操作。选拔人才需咬文嚼字?上述因“专业不符”拒绝录用的案例中,有的地方政府已经对事件作出回应。在...
从优秀村干部中考录
公务员存在的问题
答:
1、村干部
招录
为
公务员
后身份转变,但学历整体不高,多数在大专及以下,对法规政策理解不够透彻,把握不够准确。2、缺乏工作前瞻性,围绕重点中心工作进行思考谋划的较少,只知埋头苦干不愿抬头看路。3、对待工作上传下达的过程僵硬,容易成为“传声筒”,缺乏自我对业务的主动消化。
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