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公出差要求周末加班
出差
遇上
周末
休息日算
加班
吗
答:
法律分析:若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资
;确实不能补休的,用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。若该公休日劳动者并未提供劳动,只不过是在出差地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加...
公司外地
出差周末
算
加班
吗?
答:
加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作
,因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费 ,这个问题不能一概而论。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
出差周末
算
加班
吗
答:
在这种情况下,双休日出差是否算作加班,
关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动
。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,
该双休日不算加班
。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入...
出差周末
在回来的途中属于不属于
加班
时间
答:
法律分析:
要确定是否为加班,并不能完全、单纯地以规定工作时间外作为认定标准,而还必须要以特定的工作内容为支撑
。出差在外虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动;二是在途时间对公司不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益;三是在坐车时,可以照常休息。...
双休日
在
出差
的路上算
加班
么
答:
如果出差期间需要加班,则应该算作加班时间,包括双休日
。但是如果在路上并不需要工作,则不应该算作加班时间。对于这个问题,
需要根据具体情况来确定是否算作加班时间
。如果出差期间需要在路上工作或者处理公司业务,则应该算作加班时间,包括双休日。因为按照劳动法规的规定,加班是指超过正常工作时间的工作...
一般员工
周末出差
算
加班
吗
答:
用人单位不需要另外支付
加班
工资,你
要求
单位支付加班费是没有法律依据的。员工可以根据以上的知识来判断
周末出差
算不算是加班,一般来说公司安排员工在双休出差是很常见的事,作为员工是可以拒绝的,但如果符合以上加班的条件的话在出差的
双休日
也实际提供了劳动,那么是可以认定为加班的。
双休日出差
是否算
加班
答:
双休日出差
是否算
加班
,要根据具体情况而定:1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动,则双休日出差算加班;2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作,或者是劳动者自愿的,双休日出差不算加班。3、加班是指用人单位与职工协商一致,
要求
职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此...
出差双休日
是
加班
吗
答:
双休日公司安排
出差
,劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班;劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,不算加班。
双休日加班
又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
出差周末
在回来的途中算不算
加班
时间
答:
”依据法律规定,劳动者每周工作时间通常不超过40小时,每周必须保证劳动者能够连续24小时休息,否则即认定为
加班
,但加班需要以特定的工作为支撑。《中华人们共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,...
出差
期间遇
双休日
是否有
加班
费?应该该怎么计算?
答:
…”即员工在双休日日
加班
加点后,用人单位可以分配补休的,给予同样时长的补休,没发加班费;的确不可以补休的,用人单位应依照《劳动法》的此项
要求
的规范发送给加班费。因而你一直在外出期内,假如
双休日
日正常工作,企业在不给你补休的前提下回绝让你加班费是违反劳动法的,其个人行为本质是拖欠工资。
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