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公共部门绩效管理名词解释
什么是
公共部门绩效管理
概念?
答:
公共部门绩效管理既是公共管理学的一个新分支,又是当代的公共部门管理的一种新实践
。它发源于西方发达国家,是一种以实现公共部门管理的经济、效率、效益和公平为目标的全新的公共部门管理模式。公共部门绩效管理对于提高公共部门的管理效率、增进公共部门及其工作人员的服务意识和顾客至上的服务理念、增强公共...
公共部门绩效
评估(
名词解释
)
答:
【答案】:公共部门绩效评估又称绩效考核或绩效评价,
它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度
,以确定其工作成绩的管理方法。
什么是
公共
组织
绩效
评估?
答:
公共组织绩效评估名词解释如下:
公共组织绩效评估是一种评估公共组织运行状况和绩效表现的方法,旨在提高组织效率、透明度和责任
。1.公共组织 公共组织是指政府机关、事业单位、公益组织等公共部门的组织形式,其主要目标是为公众提供服务和管理公共事务。2.绩效评估 绩效评估是通过量化指标和评价方法来衡量组织...
公共部门
如何改进
绩效管理
答:
公共部门是指被国家授予公共权力,并以社会的公共利益为组织目标,管理各项社会公共事务
,向全体社会成员提供法定服务的政府组织。政府是公共经济部门的最主要成员。所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环...
试述
公共部门绩效管理
有哪些作用
答:
试述公共部门绩效管理作用有促进公共资源的有效配置、提升公共服务的质量等
。1、促进公共资源的有效配置:通过对公共部门绩效的评估和管理,可以发现资源配置中存在的问题,为公共资源的合理配置提供依据,从而提高资源的利用效率。2、提升公共服务的质量:公共部门绩效管理可以强制公共部门对公共服务进行量化评估...
公共部门
人力资源培训
名词解释
答:
公共部门
人力资源培训
名词解释
:1、负向鼓励:就是当1个人的行动不符合社会的需要时,通过制裁的方式来抑制这类行动,以到达减少或消除这类行动的目的。2、工作培训:是指在实际工作中对公职人员所进行的训练,通过政府高层领导或公共部门中经验丰富的人员的言传身教和具体帮助指点,使新进人员、下级工作...
公共
组织
绩效
评估
名词解释
答:
公共组织
绩效
评估是公共组织通过一定的绩效信息和评价标准,对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动,是公共组织的一项全面的
管理
措施。行政管理是一门研究公共组织和公共事务管理的学科。它关注的是如何高效地管理和组织
公共部门
、政府机构、非营利组织以及其他与公共事务...
什么是
公共部门绩效管理
过程中的重要工具和手段
答:
公共部门绩效
评估作为政府再造的重要内容和根本性措施,已经 成为改进公共部门尤其是政府管理的有效工具。它不仅开创了当代公 共部门吸收、借鉴私营
部门管理
方法与经验的先例,为政府改革实践 和公共行政学理论研究提供了新的视角,而且在相当程度上增强了西 方国家政府的管理效率和管理能力,提高了公共服务水平。
试论述
公共部门绩效管理
具有哪些作用
答:
公共部门绩效管理
具有以下作用:首先,绩效管理有助于提高公共部门的工作效率和服务质量。通过设定明确的工作目标和绩效标准,可以激励员工积极履行职责,提高工作效率。同时,绩效管理还能及时发现和解决工作中存在的问题,确保服务质量得到有效提升。其次,绩效管理有助于优化公共部门的资源配置。通过绩效评估,...
在
公共部门
,
绩效管理
的框架流程有哪些
答:
公共部门绩效管理
的特点:1、采用绩效目标设定、绩效拨款和绩效评价等三环节
管理公共
资金; 2、以财政效率为核心展开,以“顾客”为对象;(政府服务的效果是多方面的,有些具有不可测性,政府绩效管理要求将公共服务效果限定在可测定的方面上,然后通过相应的方法去测定。 绩效预算和拨款指标设计...
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