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公共部门人力资源规划的名词解释
公共部门人力资源规划
(
名词解释
)
答:
【答案】:公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要
,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
公共部门人力资源规划名词解释
答:
公共部门人力资源规划就是对公共部门在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测
,并根据预测的结果采取相应的措施来实现人力资源的供需平衡。人力资源数量规划是根据组织战略、业务流程、组织架构等因素确定未来各部门编制以及各类职务人员配比关系,并在此基础上制定未来人力资源需求计划和供给计划。人力资源素质...
公共部门人力资源规划名词解释
答:
公共部门人力资源规划,
指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要
。在对外部环境和本部门人力资源需求状况,进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量,质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。公共部门人力资源规划,是以组织战略目标为基础的,是为实现公共组织战略目标服务的。
公共部门人力资源规划名词解释
答:
1.
公共部门人力资源规划涉及对一定时期内公共部门人员需求和供给的预测,并据此采取措施实现供需平衡
。2. 人力资源数量规划基于组织战略、业务流程和结构等因素,确定未来部门编制和职务人员比例,进而制定需求和供给计划。3. 人力资源素质规划根据组织战略、业务流程和员工行为要求,设定人员任职资格,包括素质...
公共部门人力资源
管理的
人力规划
答:
公共部门人力资源规划是指国家人事行政主管机构以及各级国家行政机关、国有企事业单位
,根据一定时期内组织制定的发展战略与目标,运用科学的知识和方法进行预测,并确定公共部门对人力资源需求状况的管理过程。公共部门人力资源规划的内容主要包括:随着组织内外部环境的变化,组织对人力资源需求提出的新要求;根据...
公共部门人力资源规划
有哪些作用
答:
公共部门人力资源规划
,是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求,并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。有利于社会、政治秩序稳定,保证公共组织的连续性。2、行政作用。使公共组织能够获得自身需要的人力资源,达到人与事的有效结合。3、经济...
公共部门人力资源
管理
名词解释
答:
公共部门人力资源
管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定,对管辖范围内的人力资源进行有效地
规划
、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛,具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退...
公共部门人力资源
管理
名词解释
答:
公共部门人力资源
管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定,对管辖范围内的人力资源进行有效地
规划
、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛,具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退...
如何理解
公共部门人力资源规划的
含义简答题
答:
人力资源规划
是指在企业发展战略和经营
规划的
指导下进行人员的供需平衡,以满足企业在不同发展时期对人员的需求。
如何进行
公共部门人力资源规划
?
答:
公共部门人力资源规划
是针对政府机构、公共服务部门和非营利组织等公共部门进行的一项重要工作。以下是一些步骤:1. 确定目标:首先需要明确该部门的目标,例如提高工作效率、增加服务项目或改进服务质量等。2. 收集数据:收集有关当前员工数量、工资水平、培训需求、晋升机会等方面的数据,以便更好地制定计划...
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