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公共部门人力资源开发与管理
什么是
公共部门人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理
是指公共组织,如政府、公共事业单位和非营利组织等,在人力资源管理方面的活动和实践。这些活动包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与
开发
、绩效管理、薪酬与福利管理以及员工关系管理等。公共部门人力资源管理的核心目标是确保公共组织能够有效地吸引、留住和开发高素质的员工,以实现其公...
公共部门人力资源管理
名词解释
答:
公共部门人力资源管理
涉及根据宪法、法律和法规对管辖范围内的人力资源进行有效的规划、获取、维持和
开发
。这一管理行为涵盖多个方面,包括公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、福利保障、辞职辞退退休以及申诉控告等。公共部门人力资源管理的基本目...
什么是
公共部门人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理
是以公共部门人力资源为对象,以公平与公正为价值导向,以服务公众为基本职能。公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁,面向组织发展的战略目标,
开发
组织人力资源的能力,提升组织员工的综合素质,是公共部门人力资源管理的特...
公共部门人力资源管理
名词解释
答:
公共部门人力资源管理
是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定,对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和
开发
等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛,具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退退...
公共部门人力资源开发与管理
的定义是什么?
答:
公共部门人力资源开发与管理
是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
公共部门人力资源开发与管理
与人事行政管理具有哪些不同?
答:
1、
人力资源开发与管理
将组织中的人本身看作资源,强调其再生性和高增值性;2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性;3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展,不仅包含传统人事行政管理的基本内容,而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求,重视和增强了一些新的管理内容;4、人力资源开发与管理...
试述
公共部门人力资源管理
与传统的人事行政管理的区别。
答:
第三,管理内容上,传统的人事行政管理内容比较简单,主要从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动。人力资源管理除了传统人事行政管理的基本内容之外,增加了一些新的管理内容,如
公共部门人力资源
的预测与规划,人员的测评与到选,人力资源的
开发与
培养等。第四,
管理部门
的地位上,传统的人事行政管理把人事...
公共部门人力资源管理
体系包括哪些内容?
答:
公共部门人力资源
管理体系是指对公共部门中的人力资源管理、开发与利用进行全面、系统、科学的管理体系,它包括以下内容:1. 人力资源战略规划:是指为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的企业
人力资源开发与管理
的纲领性长远规划。2. 人力资源管理的基础业务:包括岗位...
试述
公共部门人力资源管理
的发展趋势
答:
公共部门人力资源管理
的目标,是根据社会经济发展对政府提出的要求而设立的。它既要满足政府实行社会管理、社会服务、实现政府组织管理与发展目标的人才需求,获取与
开发
各类、各层次人才,也要满足公共部门工作人员个人成长与发展的需求。公共部门人力资源管理的作用和意义:1、它使组织有明确的职责和工作范围...
公共部门人力资源管理
名词解释
答:
公共部门人力资源管理
是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定,对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和
开发
等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛,具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退...
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