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公休假不休有补偿吗
事业单位
公休假不休
是否可以发补助
答:
可以,事业单位公休假不休可以发补助的
。但是需要分两种情况:第一种情况:员工因本人原因不休年休假的,单位只需要支付正常工作时间的工资;第二种情况:因单位工作原因无法安排员工休公休假的,如果员工同意可以不休公休假,改为经济补偿,根据相关法规规定:用人单位在经过职工同意后,不安排职工休年休假...
公休假不休
是否可以发补助
答:
法律分析:如果公务员在法定休假期间内,不休息的话是可以发放津贴的
,然后再发放津贴的行为是属于合法的 。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付...
公休假
未休假补贴文件
视频时间 01:08
未
休公休假
的天数,工资该如何
补偿
?有没有相关文件?
答:
个人原因未休公休假,只正常发工资;单位原因未休公休假,
单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬
。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收...
公务员
公休假
未休补贴的工资是否包含津补贴
答:
1、公务员公休假未休补贴的赔偿日工资是不包含津补贴,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。2、(1)、具体信息如《公务员法》第十二章 工资福利保险:第七十六条公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。(2)、公务员工资...
未
休假
补贴发放最新规定
答:
公休假
补贴发放规定有:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作...
一年有几天
公休假
,工资怎么算。
答:
单位应该支付不低于工资300%,【2】根据《劳动法》第38条,单位应该安排劳动者至少休息一日。【3】如果不能安排劳动者在休息日休息的,应该支付不低于劳动者工资的200%,也可以安排劳动者补休。【3】单位如果不能安排劳动者带薪
休假
的,根据《职工带薪年休假条例》第五条 对职工应休未休的年休假天数,...
事业单位
公休假
天数最新事业单位公休假天数
答:
11、其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。12、第九条 机关、事业单位已安排年
休假
,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因
不休
年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。13、第十...
公休假
期工资发放的比例是多少?
答:
第七条 单位不安排职工休年
休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和...
公休假
规定的工作年限是怎么计算
答:
公休假
未
休有
没
有补偿
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同...
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