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全年事假不能超过多少天
员工每年
事假不得超过多少天
答:
员工每年事假不得超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本...
事假全年
累计
不能超过几天
答:
一、事假全年累计不能超过几天1、
事假全年累计不能超过20天
。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计
20天以上且单位按照规定不扣工资的
,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假...
一年
事假不能超过多少天
答:
一年事假不能超过20天
。一、一年请事假20天以上不享有带薪年假。事假是因为劳动者有私事,按照用人单位规定的程序,经用人单位批准休假,属于合法不出勤;旷工,是指非不可抗力因素,劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤,是验证行为。二者性质不同,不能划等号。用人单位可以不批准劳动者事假,事假期间可...
一年
事假不能超过多少天
答:
一年事假不能超过的天数由用人单位规章制度规定。
劳动者请事假一般全年累计不得超过20天或一次性事假不超过15天
,这一规定由用人单位的规章制度决定,而非法律明文规定。如果员工累计请事假超过20天且单位不扣工资,则该员工当年将无法享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假期,期间用人单位...
事业单位一年
事假不能超过多少天
答:
具体
事假
天数的限制因事业单位而异,但一般来说,一年内的事假天数不应过多,以免影响工作的正常进行。一些事业单位可能会规定每年事假天数
不超过
一定数量,如10天、15天等。同时,对于特殊情况下的请假,如病假、婚假、产假等,事业单位也会有相应的规定。三、请事假的程序与要求 员工在请事假时,通常...
公司规定一年
事假
有
多少天
答:
公司规定一年事假20天,具体如下:1、国家规定事假不能超过20天。
一年请事假20天以上不享有带薪年假
;2、职工请事假累计
20天以上且单位按照规定不扣工资的
,将不再享受当年的年休假。3、职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬,事假以天或小时为单位,...
国家规定
事假不能超过多少天
答:
【法律分析】:不能超过20天。
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。职工请事假累计
20天以上且单位按照规定不扣工资的
,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
劳动法
事假
最多能请
几天
答:
其
超过
天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、工作人员
全年事假
累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资;5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资=旷工7天以上的停发本人当月全部工资;6、旷工或者因公外出、...
事假
病假
全年
最多为
多少天
答:
事业单位一年请假不得超过
20天
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数。事假扣工资标准:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15...
公务员
事假
一年
不能超过多少天
答:
公务员事假一年不可以超过60天,请假的时间长短与公务员待遇有密切联系。请事假全年累计未超过
20天
和一次性事假未超过15天不包含公休节假日的,原工资照发,请事假全年累计超过20天和一次性事假超过15天的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。请事假全年累计超过30天的,超过天数的工资按本人基本工资...
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事假能请100天吗