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入职14个月被辞退补偿
入职
半年多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资
。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。入职半年被辞退属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济补...
入职
10
个月被辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者做了10个月,用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
入职
超过半年
被辞退
怎么
赔偿
答:
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿
,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
入职
不满6
个月被辞退
怎么
赔偿
?
答:
入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资
。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》...
入职
7
个月
的员工
辞退
怎么
赔偿
?
答:
可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金
。出现这种情况,
单位支付一个月的工资作为赔偿金就行
,因个人原因向单位提出辞职,单位不需要支付经济补偿金,只需要给员工办理离职手续,支付劳动者的工资,给员工转移社保关系和档案就可以,还要给员工出去解除劳动合同证明书,证明双方之间不存在劳动关系。
入职
8
个月辞退赔偿
多少
答:
1. 如果劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付相当于一
个月
工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。2. 劳动者因病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人...
入职
半年被
公司辞退赔偿
多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半
个月
工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上
被辞退赔偿
一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
入职
7
个月辞退赔偿
多少
答:
1. 如果劳动者在
入职
后的七
个月
内
被辞退
,其
赔偿
金额将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。2. 根据法律规定,如果劳动合同是由用人单位和劳动者协商一致解除的,那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济
补偿
金。每满一年支付一个月工资的标准,最多不超过十二个月。如果...
入职
不到一
个月辞退
有
赔偿
吗怎么算
答:
法律分析:
入职
一
个月被辞退
是否有
赔偿
?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济
补偿
应按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
入职
8
个月被公司辞退赔偿
多少
答:
八
个月被辞退赔偿
几个月工资,视情况而定:1、如果当事人没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿;2、如果是由于违反公司规定导致被辞退,此时没有赔偿。辞退员工的流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》...
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