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入职第2天就辞职有工资吗
入职两天辞职有工资吗
答:
法律分析:劳动者入职两天辞职是给工资的
。 如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
试用期工作
2天辞职有工资吗
答:
法律分析:在试用期工作两天辞职有工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
入职两天辞职有工资吗
答:
一、
入职两天辞职有工资
吗1、入职两天辞职有工资。但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬,这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
新员工做
2天
自离
有工资吗
答:
法律分析:入职2天离职有工资
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
刚
入职
几
天就离职
,
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面
提出离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上班
两天就
不做了
有工资
拿吗
答:
法律分析:上班
2天
主动
离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
上班
2天辞职有工资吗
答:
离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变,仍与原单位保持工作关系,但不占单位的干部职数和编制人数。员工可以通过自己的劳动获得相应的
工资
,尽管只工作了
两天
,但仍然可以按照合约获得相应的报酬,这是根据劳动法的相关规定确定的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
试用期
2天
主动
辞职有工资吗
答:
试用期
2天
主动
辞职
是否
有工资
,主要取决于劳动合同的具体内容以及用人单位的试用期规定。劳动者在
离职
前应仔细查阅劳动合同和相关法规,了解自己的权益和义务。如果认为自己的权益受到侵害,应及时寻求法律帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除...
入职
几
天就离职有工资吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于当事人
入职
几
天就离职
的情形,也是
有工资
的,其用人单位是不得无故克扣劳动者的工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
入职
几
天就离职有工资吗
答:
法律分析:无论
入职
几天,劳动者依法提供正常劳动
就有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
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