88问答网
所有问题
当前搜索:
入职满一年下一年才能休年假
年假
是
入职满一年
还是从第二年一月一日算
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因 工伤停工留薪期 间、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
年休假
怎么休,劳动法有规定吗?
答:
法律分析:劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的,入职满一年后,就可以休年休假的
。年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确...
年假
怎么算
一年
答:
法律分析:累计工作满一年即可享受年假
。如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假,例如2006年5月1日进入公司,合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日,那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日 。法律依据:《职工带薪年休假条例...
刚
入职可以休年假
吗
答:
第三条规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
入职
不
满一年
有
年假
么
答:
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一) 职工依法享受寒暑假,其休假...
年假
必须
入职满一年
么
答:
法律分析:工作
满一年
既包括本单位工作年限,也包括以前所有单位的工作年限,只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位
就可以
直接享受带薪
年休假
,只不过要按照
入职
日期折算应休天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第一条 为了实施 职工带薪年休假条例 ,...
年假
规定一般从几月份开始
休
答:
法律分析:
年假
是指给职工一年一次的假期,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。年假的计算规则是以
入职
第一天开始,直到次年的这个日期,即可获得年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
入职
不
满一年
有
年假
吗
答:
职工
入职
不
满一年
也有资格享受
年假
,具体天数根据累计工龄确定。根据相关规定,如果职工累计工作已
满1年
但不满10年,那么他们应享有5天的年假。对于入职时间不足一年的新员工,他们的年假天数同样适用这一标准。法律依据是《职工带薪
年休假
条例》第三条,该条例明确规定了不同工龄段职工的年假天数。具体来说...
公司
年假
规定
入职
后
满一年才
有是否违法
答:
如果在进现单位之前已经工作
满一年
,那么进入现单位
就可以
直接享受带薪年休假,只不过要按照
入职
日期折算应休天数。对应休未休
的年休假
,单位应当支付300%的工资来补偿。单位拒不允休带薪
年休假的
或者拒不支付300%工资补偿的情况下,可以向当地的劳动监察大队投诉。
年假
有法律规定,即《职工带薪年休假条例...
入职
未
满一年年假
怎么算
答:
入职
未
满一年年假
计算如下:1、职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。年假相关的计算公式:1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数/365)*全年应享受...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职满一年才有年假
年假是入职满一年当年算的吗
年假必须入职满一年么
新单位入职不满一年有年假吗
员工入职满一年有几天年假
入职满一年后享受年假
公司入职不满一年有年假吗
入职不满一年年假计算
入职不满一年年假怎么计算