88问答网
所有问题
当前搜索:
入职档案离职时是否带走
离职时
可以
带走入职
资料吗
答:
法律主观:离职后工作资料不可以带走
,应当依法办理工作交接。离职的工作交接内容一般有:原部门的资料归还;工作进展情况报告;工作继续需要注意的问题;财务方面的借款收款结清;办公用品及钥匙的归还;固定资产的归还;工作服及工作证的归还;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应...
入职
材料
离职的时候
可以
带走
吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定
,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职
后
入职
资料可以
带走
吗
答:
法律分析:这个是不行的
,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
离职
后个人信息能不能
带走
答:
法律分析:员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工离职后,
是不能带走员工档案的
,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。法律依据:《中华...
法律知识求助:为什么
离职
后不能
带走
自己的资料信息
答:
员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工离职后,
是不能带走员工档案的
,包括简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。如果是属于个人的私人资料当然可以...
入职
交的资料
离职时
可以拿走吗
答:
视情况而定。在相关法律条例中并没有关于员工
离职
能否
带走入职
材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
离职档案
怎么转移
答:
辞职
人事
档案
怎么转移 一是符合领取失业保险的
离职
员工,人事档案都由员工自己
带走
,到就业局领取失业保险; 二是自愿离职的员工,不能领取失业保险,他本人又担心档案被丢失,要求自己带走(公司有台帐),由本人保管个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。 人事档案比如大学毕业生的档案属于国家人才...
离职
人员可以拿回
入职档案
吗
答:
“
入职档案
”指什么?档案处理正规程序,不应由个人保管。
离职
后,档案会退人才中心代管。
辞职
后
档案
要怎样处理
答:
被劳动教养、改造的职工档案仍由原单位保存。《企业职工档案管理条例》第十九条在传递
档案时
,应当遵守以下规定(一)不得采用保密通信方式传送,不得采用专人邮寄、自行携带的方式传送。
离职
后,新
入职
单位可以直接将所有档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险等转移到新入职单位。如果没有新的接收...
入职
承诺书以及入职证明
辞职
是要
带走
吗?
答:
这个是单位的
档案
,一般不给你
带走
的,你带走也没有任何意义,你
离职
这个现单位应该给你出具新的离职证明。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后能拿回个人资料吗
入职之后档案在哪
入职资料离职后可以带走吗
入职档案是什么
离职后简历表可以带走
辞职后员工档案可以带走么
离职了可以拿回入职的资料吗
离职可以拿走个人档案吗
离职后员工档案还给员工吗