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入职未签劳动合同
签了
入职
协议
没签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
入职未签订劳动合同
要求离职怎么办
答:
通过与雇主协商、书面提出离职申请、保留相关证据以及寻求法律援助等方式,员工可以确保离职过程的顺利进行,并维护自身的合法权益。一、了解自身权益 尽管
未签订劳动合同
,但员工与雇主之间仍存在实际的劳动关系。员工应明确自己享有的基本劳动权益,如工资支付、工时制度、社会保险等。这些权益的保护并不依赖于...
入职
第一天
没有签订劳动合同
第二天就辞退员工合法吗
答:
员工
入职未签劳动合同
被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有...
入职没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:(1)
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并...
公司
没签入职合同
怎么办
答:
法律分析: 1、
没签 劳动合同
,该员工有权要求单位支付 双倍工资 ;2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3、该员工有权要求单位补缴社会保险;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
办理了
入职
手续,但
没签劳动合同
答:
法律分析:一、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
入职
不
签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者
入职
三十天内用人单位不
签劳动合同
属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
入职
十几天
没签劳动合同
答:
法律分析:用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力...
试用期不
签劳动
合法吗
答:
试用期不
签劳动合同
是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的,用人单位必须支付劳动报酬。《中华人民共和劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立...
入职
多久不
签劳动合同
算违法
答:
入职
后
未签劳动合同
是违法的,但是不超过一个月的话就并不违法,公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
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