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入职收取押金合法吗
入职
时公司要求交
押金合法吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者
,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”收取员工押金,则符合法条中“以其他名义向劳动者收取财物”的行为,显然违反上述规定,不合法。用人单位违反规定,以担保或者其他名义...
入职
就交
押金
的行为违法吗
答:
入职
就交
押金
的行为违法吗?律师解答:1、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。...
收取押金
是违法行为吗
答:
违法
。用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求...
入职
交
押金
违法吗
答:
入职交押金不合法
。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。劳动权是我国公民的一项基本权利,其中包括...
入职收取押金合法吗
答:
法律分析:不合法
,实践中,很多用人单位为了保护自身的利益,在招聘员工时,要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生...
用人单位能否向劳动者
收取入职押金
怎么办呢
答:
对于扣押劳动者证件的,劳动行政部门可责令用人单位限期退还本人;对于向劳动者
收取押金
、预收违约金等财物的,劳动行政部门可责令退还;并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害或被扣押物品损坏、遗失的,用人单位还应承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第八十四条,用人单位违反...
入职
交
押金合法吗
答:
入职
交
押金
不
合法
。用人单位在招用劳动者时,不得以任何名义要求劳动者提供担保或
收取
财物,包括押金、
保证金
等。如果用人单位违反这一规定,劳动行政部门将责令其限期退还所收取的财物,并处以罚款。此外,如果此行为给劳动者造成了损害,用人单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者有权拒绝用人单位不合法的...
入职押金合法吗
答:
入职
让交
保证金
的不
合法
。当员工入职时,用人单位不能以任何形式
收取
和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。单位要求员工交...
找工作交
押金
违法吗
答:
综上所述,找工作交
押金
不
合法
。当员工
入职
时,用人单位不能以任何形式
收取
和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民...
入职
交
押金合法吗
答:
入职时用人单位要求交
押金
或提供担保的行为都是不
合法
的。劳动权是我国公民的一项基本权利,其中包括了就业、择业的权利。为了保护这一权利,法律禁止前面提到的这种做法,用人单位不管是扣押证件还是金钱,都
是违法的
。任何用人单位在招聘时都不能
收取入职保证金
,这是违法的行为。用人单位招用劳动者,不得...
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