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入职培训费用在离职时需要交吗
员工在试用期
离职
是否需支付
培训费
视频时间 00:29
公司
培训费离职时要
扣除吗
答:
法律分析:看劳动者是否是合法解除,
如果没有约定服务期,那么只要提前一个月通知,即可以解除合同,并不支付培训费用
。但是,如果约定了服务期,则需要支付培训费,根据法律规定,如果有专业培训,产生了培训费,用人单位和劳动者可以约定服务期,如果劳动者在服务期届满之前即离职,单位可以根据服务期的约定...
签了劳动合同
辞职要
扣
培训费
答:
法律分析:1.如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训,则会在劳动合同中,或专门签订的培训协议中有明确约定,
即需要设定服务期
。在服务期履行完毕前离开公司,需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用...
公司培训员工
离职需要
承担
培训费用吗
答:
首先,
如果在签订劳动合同中明确约定员工需要承担培训费用,则员工离职后需要按照合同规定进行支付
。但是需要注意的是,这一约定必须符合相关法律法规的规定,不能超出法定范围。例如,根据《劳动合同法》第四十一条的规定,“企业与职工解除劳动关系的,不得扣留或者要求职工交纳培训费用”。因此,若公司规定...
员工
离职需要
承担
培训费用吗
答:
不需要
,如果他们敢叫你承担培训费,你就去劳动监察部门投诉、举报他们!
员工在试用期间
离职
是否需支付
培训费
答:
员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的,不需要支付
培训费
。如果用人单位要求职工支付培训费,必须满足以下规定:一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的
费用
凭证。二、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。依据如下:劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》三、关于解除劳动合同...
公司要求员工
离职
要求赔偿
培训费
答:
但员工提前
离职
不是
一定要
返还或赔偿
培训费用
的,是否需要支付培训费用,应该根据实际情况而定。法律分析如果公司因为其违反公司规定,解除之间所签署的劳动合同或者离职,并不意味着培训费用既不用
缴纳
,两者之间没有逻辑上的因果关系。在实践中,劳动合同有约定培训费用的,员工提前离职要求赔偿相应的培训费。
劳动合同规定
辞职要交培训费
,招聘成本费,机会成本费5000元,是否合理...
答:
入职培训
是公司应尽的义务。
辞职时
唯一能收员工费用的,是公司送外培训,并报销了
培训费用
的(凭发票),如果没有发票(即公司不能证明是由公司出了钱的)是不能收取员工费用的。所以这条规定严重违反了劳动合同法的规定,是违法行为,无效。不仅是不合理,而且是不合法 ...
试用期没有签劳动合同
离职需要
赔
培训费吗
?
答:
没有签署这个劳动合同的话
在离职的时候
也是不用缴纳这个
培训费用
的,因为这个时候是不
需要缴纳
任何的费用的。同时如果员工在
入职的时候
没有签署劳动合同,也是一种违法行为,需要承担法律责任。一、未签劳动合同辞职还要还
培训费吗
不需要缴纳培训费。 同时,未签订劳动合同的行为是违法行为,可以以此理由...
公司在员工
离职后
可以收取
培训费吗
?
答:
不仅不会收培训者的
费用
,还会给培训员一定的工资。就算培训员离职了,已经不为自己公司所忙业务那么公司也不能要培训员的
培训费
。每一个公司都有自己的培训部门,就是专门为了新
入职
的员工进行培训。这些部门就是为了入职的员工会越来越好,所以当员工
离职的时候
,他们不收取培训费。
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