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入职后就不是应届生
入
了
职怎么保留
应届生
身份
答:
法律分析:一般情况下,如果过了试用期转正 成为正式的员工的话,企业就会为你缴纳社保了,这时也就意味着,
你的应届毕业生的身份已经没有了
。. 但是, 如果签了三方协议并上了社保,失去了应届生身份, 现在很多的“铁饭碗”工作,比如说公务员、事业编、国企等等,你就无法再去应聘了,因为这些企业...
办理
入职就不是应届生
了吗
答:
法律分析:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生
。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中...
签
了
劳动合同后还算
应届生
吗
答:
签订了劳动合同不一定还算应届生
,如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生
。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。某...
入职了
还算
应届生
吗
答:
1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于...
办
了入职
没签合同算
应届生
吗
答:
法律分析:应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生
。只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生。同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理。法律依据:《中华人民共和...
入职了
没交社保还算
应届生
吗
答:
一般情况下主要是指的毕业2~3年以上的毕业生。
应届生
还没有签订劳动合同,本人的档案依然留在学校或者是当地的人才市场,在毕业两年之内可以以应届生的身份参加各类公职考试,完成一些技术职称的目标。超过
了
这个期限
之后
,可能
就不
会有报考的资格,所以在考一些公职类考试的时候,应届生一定要做好充分的...
怎样才算失去
应届生
身份
答:
9、参加过公务员或者事业单位的招聘考试,已经
入职
并且缴纳过社保,失去
应届生
身份。10、在某些大型企业或者国企中已经工作一段时间并且缴纳过社保,失去应届生身份。应届生身份重要性 1、就业机会:应届生身份代表着就业机会,错过
以后就不
会再有了。2、薪资待遇:应届生身份的薪资相对较高,甚至出现“倒挂...
毕业生省考前参加工作会失去
应届生
身份吗?为什么?
答:
根据安徽省委组织部的回复,2022年
应届毕业生
报名参加我省公务员招考的,如在报名后
入职
参加工作,不会影响后续环节中应届毕业生身份的资格审查。所以,如果您是2022年应届毕业生,即使您在省考前已经参加
了
工作,也不会失去
应届生
身份。
入职了
没交社保还算
应届生
吗
答:
根据律图查询得知:大部分地区
应届毕业生
的认定,是以是否缴纳社会保险费为准,所以未缴纳社保费可以认定为
应届生
;但毕业生与用人单位已经建立长期劳动关系,无论是否缴纳社保费都将丧失应届毕业生身份。1、劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系,双方应当在一个月内签订书面劳动合同。双方在用工前...
我
入职了
再辞职还是
应届生
吗
答:
不是应届生了
;应届生指的是当年毕业第一次找工作的称为应届生。
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