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入职合同
入职
签订劳动
合同
视频时间 8:00
入职合同
和劳动合同一样吗
答:
法律主观:在法治社会,无论是任何的工作场合,只要是合法企业,雇佣劳动人员必须签订劳动合同,一方面是维护劳动人员的利益,另一方面也不乏是维护雇用单位的利益。一、
入职合同
是劳动合同吗入职合同与劳动合同,是有差别的,就在于劳动合同,必须办理社保,而且单位收取押金,已经违反劳动合同法规定,建议反映...
入职
必须马上签
合同
吗
答:
虽然
入职
并不一定需要马上签
合同
,但劳动者和用人单位都应注意未签订劳动合同可能带来的风险。对于劳动者来说,未签订劳动合同可能导致其权益无法得到充分保障,如工资、社保等方面的权益可能受到侵害。对于用人单位来说,未签订劳动合同可能面临被劳动监察部门处罚的风险,同时也不利于单位内部管理和稳定劳动关...
入职
需要签什么
合同
答:
法律主观:
入职
签的
合同
是劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。除非全日制用工外,双方不得签订口头形式的劳动合同。
入职
协议书
答:
乙方逾期不向甲方报到,视作乙方解除劳动
合同
,按本协议第十条、第十一条处理。 十三、乙方在学习期间成绩优异,有杰出表现,甲方将视情况给予奖励。 十四、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方签章: 乙方签章: 年月日年月日 甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方)
入职
协议书 篇6 甲方:*** 乙方:...
员工
入职
需要签订哪些
合同
答:
法律主观:新
入职
员工是需要签订
合同
的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
入职合同
和劳动合同是同样的吗
答:
入职合同
和劳动合同的性质不同,入职前签订的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照劳动合同法规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的...
离职后
入职合同
还有用吗
答:
离职后
入职合同
是否还有用需要根据具体情况而定。如果合同规定了试用期或者服务期等条款,且劳动者未满期限离职,用人单位可能会要求承担相应的违约责任。如果双方协商一致解除合同,且不违反相关法律法规和合同约定,则入职合同可以协商解除。但是,如果劳动者未提前通知用人单位且未经同意解除合同,则入职合同...
入职
协议书有法律效力吗
答:
入职
协议书有法律效力。入职协议一般都是双方协商一致签订的,属于双方的真实意思表示。当事人订立
合同
,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力,当事人依法可以委托代理人订立合同。入职协议书如果具备以下条款,与劳动合同具备同等法律效力:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者...
入职
协议书
答:
入职
协议书 篇5 一、必备条款勿欠缺 每份
合同
都有一块核心内容,这些规定具有强制性作用,被约束的双方不允许做任何改变,否则将导致合同无效、被撤销或则其他不利的后果。对于劳动合同来说,这部分称为必备条款。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
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