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入职前要交培训费合理吗
用人单位收取
培训费合法吗
答:
法律分析:用人单位收培训费是不合法的行为
,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。用人单位应建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动...
公司对新员工收取
培训费合法吗
?
答:
用人单位收培训费是不合法的行为
,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训,是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。中央和国家机关,是指党中央各部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大常委...
上班
交培训费合法吗
答:
用人单位收培训费是不合法的行为
。如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。辞职办理流程如下:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支...
公司
培训费合法吗
答:
公司收培训费不合法
。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,所以单位不可以收取培训费,收取培训费是违法的。但是,服务期未到期的员工提前辞职,...
公司要求新员工
缴纳入职培训
的费用,
入职培训收费
是否
合理
?
答:
而且还是假的,最好不要去这样的公司
,虽然工作不好找,但是我们可以从底层做起,也许那还是骗子公司呢肯定不合理。这属于公司内部的培训,应该是免费的,如果要交钱,你最好早点离开这个公司,八成是骗钱的!"。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
企业收取新员工
入职
岗前
培训费合法吗
答:
企业收取新员工的
入职
岗前
培训费
是不
合法
的。为员工提供培训是企业的义务,企业不能收费,否则由劳动行政部门责令其限期退还,并依法给予其一定的行政处罚。
入职
时公司要求
缴纳培训费应该缴纳吗
答:
法律主观:用人单位要求新
入职
员工
缴纳培训费合法吗
不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第二十八条规定:“企业应当承担对本单位的职工和准备...
HR说我是应届生没经验,我说我可以学,他说想学
就要交
学费,这
合理吗
?
答:
严格来说,HR让应聘者交学费的行为并不
合理
,这是因为以收取
培训费
为
入职
条件的行为是违法的,应聘者完全可以拒绝缴纳。更何况,即便在特殊情况下用人单位
需要
向员工收取一定的培训费,也应当从员工的工资中扣除,而不是直接让员工缴纳学费。因此,当HR要求应聘者
缴纳培训
学费时,应聘者不
应该
同意这种不...
入职培训费合法吗
答:
如果劳动者与用人单位签订了培训协议,用人单位对劳动者进行了专业技能培训的,劳动者在服务期内离职的,才
需要
承担部分培训费。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
企业
入职前
进行有偿
培训合理吗
答:
正规的公司对新入职员工培训是义务,是责任,不能收费。如果收费的
入职培训
,这样的公司你要慎重考虑。一是对员工不信任,二是不想对员工投入,三有挣
培训费
之嫌,这样的公司不去也罢。个人建议,仅供参考。
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