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入职前一天还可以谈薪资吗
入职
之前
可以
再
谈工资吗
?
答:
入职之前可以了解基本工资,过了实习在转正的时候再谈
,不过只要能力真的有,不怕不给你涨工资。每个单位招聘人员之前都会设定岗位基本工资,如果面试之前谈薪水的话万一薪水要的比单位定制的工资高了,估计连面试的机会都没有了。所以面试之前完全没有必要先谈薪水,如果面试单位对你有感,就会问你对薪水...
面试通过后,来电话却没有
谈薪资
,只是通知我周一去入职。
入职前
我该...
答:
首先,没有实习期这个说法,你毕业了只有试用期,试用期
工资
不得低于正式工作的80%。至于怎么谈,你去
入职
的时候,在签劳动合同的时候再和公司详谈,记住了,以劳动合同为准。建议你先把劳动法看一遍,不长,也就十来分钟的事。
已经接受了offer上给出的
薪资
,但低于自己的期望,
入职
报到的时候再谈合适...
答:
这种情况,
必须在入职报到之前把问题谈清楚。至少要保持求同存异的状态,以利于以后再谈
。如果现在答应了,入职以后再反悔,那么不但问题可能无法解决,自己还会背上言而无信的黑锅。
入职前
如何同HR
谈薪资
答:
因为你的对手是一个专业人力资源从业者,他
可以
在你与他的接触中轻易的评估你的价值,所以你需要在这场战役前做好备战工作:评估自己的价值。 我们可以从以下七个方面评估自己的价值 1.公司所在城市的整体
薪资
水平。了解一个城市的经济状况和平均薪资水平将会直接定义你的`薪资区间,显然三四线城市的公司无法提供一二线...
面试
薪资
是必谈的一项,面试哪个阶段
谈薪
合适?
答:
很多时候,薪资是可以谈判的
,相信你可以。祝每个求职者都能找到适合自己的好工作!你要先拿到选择权,首先一般公司的薪资都是根据岗位设定好的,所以你只要去参加面试,面试人员会根据你的岗位进行综合考察,通过后,hr就会和你洽谈薪资福利,你要是满意就可以顺利入职,不满意,你也可以提出要求,HR申请...
入职前谈
好了
薪资还能
继续再
谈吗
?
答:
个人求职
谈薪资
请慎重做决定,
入职前
谈好了薪资后悔了,想继续谈,那么谈崩的可能性大,为什么呢?你去继续谈,就会给到用人单位你举棋不定、犹豫不决、处事乏断、缺乏考虑、贪心不足等等各种标签,给到用人单位会印象非常不好。通常宁愿再找也不会再与你谈。当然礼貌上你再打电话与用人单位谈,单位...
维达纸业
入职谈薪资吗
答:
谈。根据查询维达纸业(广东)有限公司官网发布的招聘信息中可知,员工每月工资在4500到5300元之间,会商量,因此是
谈薪资
的,主要经营原纸、小包装面纸、盒装面等各种纸的销售。
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
到底要如何正确谈薪?来吧,我们也稍微总结一下,仅供参考哦: 1、不要害怕
谈薪资
。 首先咱们自己就不
能
害怕谈薪,哪怕是初
入职
场,或者本身性格比较温柔柔弱的那种,为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。 要知道,
入职
的薪资就像一个起点,会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班...
工资
要低了转正
前能谈
么
答:
可以
的。一般在你转正的时候,公司会给你签订劳务合同,在签订之前,你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下
薪资
问题,一般情况下,他会给你提高薪资的,毕竟实习员工和正式员工的工资是不一样的,公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。一、
入职工资
比较低的原因是什么?1、如果应聘该工作...
简历上的期望
工资
写低了,面试的时候,
可以
临时加价吗?
答:
可
对方就像听不懂似的,最终也没有给她发
入职
通知……真是太尴尬了,做人真难啊。所以你看,
谈薪资
的时候, 最好遵循谨慎、稳妥的原则,一次买定离手;把offer真正拿在手里,才是落袋为安呢。对待薪资犹豫、反复、进退两难, 轻则耽误面试成功率,重则影响职业规划啊。-3- 辣么,面试时谈薪资,...
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