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入职体检被拒绝入职
入职体检
后公司
拒绝
录用怎么办
答:
在入职体检后不明缘由的拒绝录用,
其行为属于上述规定的有违诚实信用原则的缔约过失行为,应在其过错范围内承担相应责任
。二、由于单位的原因导致员工无法订立劳动合同,给员工带来了损失。对于损失的承担应以过错为归责原则。赔偿损失的期限应当综合考虑原告的自身条件、就业环境、再就业的可能性及办理再就业...
入职体检
有可能哪些会被单位
拒绝
答:
体检
不合格的标准,应该因岗位而定。举例来说,食堂的工作人员,必须要求体检,并且开健康证。公司体检一般都是常规检查,主要还是根据从事工作性质来确定检查项目;主要是检查传染性疾病,如结核、肝炎等,也要排除重大疾病,如肿瘤等。如果这方面出现问题, 被辞退可能性较大。
入职体检
,如果
血常规不合格
,会不会
被拒绝入职
??
答:
入职体检现在是对于不管任何公司还是单位来说是必不可少的一项规定,
如果你的血常规不合格
,这可能会被拒绝入职的,主要存在于食品行业等方面。一、入职体检,如果血常规不合格,会不会被拒绝入职
当然会的
,如果单位对健康要求严格就会被拒绝,例如食品行业从业人员体检需合格。具体要依据公司情况而定。入境体...
入职体检
哪些不予录用
答:
体重过轻或过重,不符合岗位对身体素质的要求
。4、体检结果异常 心电图、血常规、尿常规、肝功能等检查结果异常,需要进一步检查确认。血压超过正常范围或者心率过快或过慢。5、其他不予录用的情形 曾经被判刑、劳教或者接受过强制戒毒的。在之前的雇佣关系中有严重违反公司规定的行为。在面试或笔试中表现...
入职体检
报告结论是合格,但是公司以体检不合格为由
拒绝
录用,我可以要 ...
答:
如果用人单位因为体检肝功能异常(携带者)而拒绝员工入职的,那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了
。判断后可以用人单位就业歧视进行维权。关键是看用人的具体情况。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因...
公司一般
入职体检
报告不合格怎样处理?会
被拒绝
吗?
答:
用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况,但是,如果应聘人员体检结果,身体条件与实际从事的工作,在医学上没有影响工作的意见,那么,用人单位不得因此
拒绝
录用该应聘人员。法律分析
入职体检
是正常程序;健康是工作的保证。一方面,企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员,告知哪些疾病...
男子
入职体检被
“自愿”查乙肝,结果出来后公司却
拒绝
录用,对此你怎么看...
答:
上面所说的这些,公司对新入职的员工体检的目的,其实就是能够为了掌握员工的身体健康情况,避免新员工将传染病带进公司,影响公司的运转。此前一则新闻报道称,男子
入职体检被
“自愿”查乙肝,结果该男子的体检报告出来后,公司却
拒绝
录用。对此,我觉得有的一些人本身自身携带有疾病的,虽然不...
职业健康
体检
不合格会怎样
答:
法律分析:用人单位也是可以
拒绝
该名劳动者办理入职,如果员工在进行
入职体检
时发现了一些问题不符合入职标准时,用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
入职体检
尿常规不合格,用人单位是否可以以此为由
拒绝
录用?有何相关法律...
答:
1、用人单位不可以以此为由
拒绝
录用,根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定:用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。2、这种做法...
入职体检
有可能哪些会被单位
拒绝
答:
如果单位对健康要求严格就会
被拒绝
,例如食品行业从业人员体检需合格。具体要依据公司情况而定。
入职体检
主要包括一般的体格检查项目,例如进行心电图和心脏彩超的检查,同时也需要进行胸片的检查,以及进行血生化的检查,同时也需要测量血压的情况。同时,也要根据具体入职的情况,进行相应的一些特殊的检查项目...
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