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入职二十天想辞职工资怎么算
试用期
辞职工资怎么算
?
答:
试用期的时间内辞职,
工资应该按照正常上班的天数还有加班的时间来计算工资,包括正常工资的日均工资乘以实际上班的天数
,加班费的工资是正常工资的一点五倍,双休日的加班费是正常工资的两倍。 试用期辞职工资怎么算?试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实...
员工不满一个月
离职工资怎么算
答:
不足一个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,
计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数
。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保...
试用期
辞职工资怎么计算
?
答:
试用期没到辞职有工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,
没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资
。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的工...
入职
不到一个月
辞职工资
能否结算
答:
劳动者入职不到一个月就辞职,
工资能进行结算
。
只要劳动者按照单位的安排正常付出了劳动,单位需要向其支付劳动报酬
。单位可按合同的约定和其实际出勤的天数来计算应发的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单...
新员工
入职
几天就
离职工资怎么
结算
答:
1. 如果新员工在入职后的10天内主动提出离职,用人单位不支付工资是不合法的
。这种条款是无效的,
劳动者有权获得其工作期间的全部工资
。2. 如果劳动者在入职10天内辞职,用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,并要求支付被拖欠的工资。3. 用人单位如果克扣或拖欠劳动者工资,劳动者...
试用期
辞职工资如何
结算?
视频时间 00:47
我们公司试用期是一个月,我在试用期
辞职
,
工资怎么算
?
视频时间 01:57
试用期不到一个月
离职工资怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 试用期一个月
离职工资
什么...
没有做满一月
辞职工资怎么算
我在公司干了13天,没有签合同,我要自己走还...
答:
法律分析:不足一个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,所以,
入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工作半个月
辞职
能拿
工资
吗? 老板说不给
答:
劳动者
辞职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,...
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一声不吭辞职的人都是聪明人