88问答网
所有问题
当前搜索:
入职不到6个月辞退赔偿
不满六个月
被
辞退
怎么
赔偿
答:
一、不满六个月被辞退怎么赔偿入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资
。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者...
入职不满6个月
被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资
。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》...
员工
入职不到
半年
辞退赔偿
多少
答:
对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,
经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资
,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
员工
入职
5
个月
被
辞退
要
赔偿
吗
答:
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金
,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
入职不到
半年
辞退赔偿
多少
答:
如果工作不满一年但满半年,则按照一个月补偿;
如果不满六个月,则补偿半个月工资
。并非所有被辞退的员工都能获得经济补偿。公司可能不需要向员工支付经济补偿金的情况包括:1. 员工因个人原因被辞退,例如在试用期间未能满足录用条件,或者因严重违反公司规章制度、失职舞弊给公司造成重大损失等;2. 员工...
入职
5
个月
被
辞退
如何
赔偿
?
答:
上班5个月辞退的赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
入职
5
个月
被公司
辞退的补偿
答:
1. 如果公司在您
入职
5
个月
后违法
辞退
您,那么公司需要向您支付相当于经济
补偿
两倍金额的
赔偿
金。2. 如果是因为您个人的过错导致被辞退,例如严重违反公司规章制度或试用期间不符合录用条件,那么您可能没有权利要求公司给予经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应根据您...
入职
7
个月
的员工
辞退
怎么
赔偿
?
答:
入职
七
个月辞退
员工的
赔偿
按一年计算,给一个月的工资。在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金,要注意赔偿金与经济
补偿金
不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作
满
...
入职不满6个月
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者被
辞退
,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济补偿,工作
不满6个月
只需支付半个月工资的经济
补偿金
,如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
入职
4
个月
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
入职
4个月被辞退有赔偿吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:工作4个月被
辞退赔偿
半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,
不满6个月
按照半年计算。一、工作4个月被辞退...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干了三个月被裁员怎么赔偿
不到六个月辞退员工赔偿金
辞退不满6个月员工怎么赔偿
辞退6个月以内员工
入职不满六个月被辞退赔偿
正式员工不满六个月辞退赔偿
6个月试用期被辞退有补偿吗
入职不到半年被辞退怎么赔偿
上班不满6个月被辞退赔偿