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入职一年四个月离职补偿金
入职
满
一年
未签劳动合同
离职
怎么
赔偿
答:
入职满一年公司未签劳动合同员工主动
离职
的,公司要支付的是
补偿金
,补偿金的话就是一
个月
的工资,因为补偿金是按照工作年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的工资,这一个月的工资是按照
入职一年
来的平均工资确定的。 一、入职满一年未签劳动合同离职怎么赔偿?入职满一年未签劳动合同离职的,公...
入职
半年多被辞退应该有哪些
补偿
答:
1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2
个月
工资作为
赔偿金
。以您
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作
一年补偿
一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每...
入职一年四个月
被辞退怎么
赔偿
答:
其中依据第四十条解除的,
用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
。 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。二、用人单位解除劳动关系(辞退)的情形 1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金...
入职
快
一年
被辞退应该拿多少
赔偿金
答:
入职满一年员工辞退赔偿一个月经济补偿金,如果是单位违法解除合同,应当支付双倍赔偿金,
经济补偿按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资
,劳动者可以在发生劳动争议后2个月内,向仲裁委员会提出仲裁申请。一、入职满一年员工辞退赔偿多少钱? 1、支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金。...
入职
超过
一年
半了被公司辞退
赔偿金
是几
个月
的工资呢
答:
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权
入职一年
零三
个月
被辞退
赔偿金
多少
答:
您好,
经济补偿金
按照员工在用人单位工作的实际年限,每满
一年
需向劳动者支付一
个月
工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿,故可以请求支付一个半月工资的经济补偿;如果用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,按照劳动...
入职
半年的员工辞退有什么
补偿
?
答:
入职
半年的员工辞退存在的补偿是以劳动者在用单位工作
一年
的时间,多支付一
个月
的工资来进行补偿。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:(1)若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以员工
离职
前12个月的平均...
入职1年
半被辞退是否有
经济补偿金
?
答:
”第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
劳动合同期内,被动
离职
可以要求多少
补偿金
答:
因此解除合同的,需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付
经济补偿金
。三、按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,”劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资“,但鉴于你的提成工资是以回款额计算的,回款的额度由于退货等原因可能与实际发出不同,...
入职一年
两
个月经济补偿金
怎么算
答:
法律分析:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
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