88问答网
所有问题
当前搜索:
先请年假再请病假合法吗
单位规定
病假先
算
年假合理吗
答:
法律分析:职工请病假必须先使用年休假是不合法的
。职工如果因病需要休假的,可以直接休病假,单位不能强制劳动者先休年假。年假和病假是不同的假期,适用于不同的情形,是可以分别休的。正常情况下,职工的年休假和病假是两条线,互不干扰。休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假。
公司规定在
年假
未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用年假来冲抵...
答:
首先,
这一规定可能存在合法性问题
。病假和事假通常是无薪假期,而年假则是带薪休假。因此,将年假用于冲抵病假或事假可能剥夺了员工享受带薪休假的权益。其次,关于病假,可以进一步分为三种情况来讨论:1. 如果病假发生在单位统筹安排的年休假之前,则不能用年假来冲抵。病假和年假是两种不同的假期类型,...
...未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用
年假
来冲抵,这
合法吗
...
答:
不合法
。两个假期的性质不一样。 事假、病假一般都是无薪假期,而休年假是带薪休的。一、病假,事先无法预料,当然请病假单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假:不能先用...
公司规定职工
请病假
必须先使用
年假
怎么办
答:
公司规定职工请病假必须先使用年假的
,劳动者可以与公司协商,可以拒绝该要求;协商不成的,可以向调解组织申请调解;或者依法去向当地的劳动局举报、投诉。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九...
病假
能用
年假
抵吗?
答:
不可以
,用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
病假
用
年假
抵消
合法吗
答:
病假用
年假
抵消是否
合法
,需要视具体情况而定。根据《职工带薪
年休假
条例》第四条的规定,职工
请病假
期间,应当享受病假工资待遇,但其无法享受年假待遇。只有当病假达到一定期限后,职工才可申请使用之前积攒的年假。在某些情况下,用人单位可能会允许职工在病假期间使用年假进行抵消。但是,这种做法需要符合...
请病假
要先把
年休假
请完吗
答:
法律分析:不是。年休假是法律赋予劳动者的休假权利,
病假
是劳动者患病享有的休假权利,用人单位不得要求劳动者
先休年休假
,但劳动者本人愿意的除外。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际...
职工
请病假
是否必须先使用
年休假
答:
法律没有这个规定。劳动者提供了正规医疗机构的医疗证明即可以享受
病假
待遇,没有规定必须先使用
年休假的
。而且,年休假的安排需考虑职工本人意愿。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因...
为何要先扣
年假再
扣
病假
答:
(一)员工申请
病假
时,单位要求员工在有未休带薪
年休假的
情况下必须优先使用带薪年休假,或者单位的规章制度明确规定,员工在有未休带薪年休假的情况下必须优先使用带薪年休假,而不能先使用病假。对于单位的这种做法,人社部门相关人员认为涉嫌
违法
,需引起高度注意。原因在于,劳动法对劳动者的劳动权益进行了底线...
病假
必须先用
年休假
折抵吗
答:
病假
不一定要先用
年休假
折抵。 1·根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。 2·若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请病假要先把年休假请完吗
年休用完才能用病假吗合法吗
是先休年假还是先休病假呢
请病假必须先休年假合法吗
年休假接着病假可以
请病假领导让先请年休假
公休假休完再请病假
年休休好病假再休可以吗
年休假和病假有先后吗