88问答网
所有问题
当前搜索:
停薪留职规定
2024
停薪留职规定
答:
我国《工伤保险条例》
规定
:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 我国《工伤保险条例...
什么条件可以
停薪留职
答:
对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。一般“
停薪留职
”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》
规定
的开除条件的,原单位有权按开除处理。办理停薪留职手续...
公务员可以
停薪留职
吗
答:
公务员在一定条件下可以
停薪留职
,但需要满足特定的条件和遵守一定的程序。停薪留职期间,公务员需履行相关义务,确保与单位的联系畅通,并遵守相关
规定
。停薪留职期限届满后,公务员需按照协议约定恢复工作,单位应对其进行重新安排。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定:公务员有下列情形之一的,...
停薪留职
的法律
规定
答:
一、
停薪留职
的法律最新
规定
(一)职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。(二)职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。(三)经批准停薪...
合同法
停薪留职
2023最新
规定
答:
合同法
停薪留职
2023最新
规定
如下:1. 停薪留职期限通常不超过两年。2. 在停薪留职期间,职工不享受职务晋升,以及各种津贴、补贴和劳保福利待遇。3. 停薪留职的职工若希望延长留职期限,应在合同到期前一个月向单位提出申请,经批准后可继续停薪留职。4. 停薪留职期间,不计入职工的工龄。办理停薪留职的...
合同法
停薪留职
2023最新
规定
答:
合同法
停薪留职
2023最新
规定
如下:1、停薪留职期限一般不超过二年;2、停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;3、停薪留职人员在合同期满后,如本人要求延长停薪留职期限,应在合同期满前一个月向所在单位提出申请,经批准后可以继续停薪留职;4、停薪留职期间,不计算工龄。办理停薪留职...
什么情况可以办理
停薪留职
答:
办理
停薪留职
的情况,具体如下:1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作,在接受医疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 停薪留职和辞职有区别,具体如下:1、...
事业单位办理
停薪留职
的条件
答:
合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。事业干部
停薪留职规定
二、事业单位工作人员停薪留职问题规定如下:(一)目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要...
现在不允许
停薪留职
吗
答:
目前,我国并没有明确的法律
规定
禁止
停薪留职
,但是否允许停薪留职通常取决于用人单位的内部规章制度以及双方协商达成的协议。因此,是否允许停薪留职需要根据具体情况来确定。一、停薪留职的概念 停薪留职是指员工在一定期限内暂停工作,但保留与用人单位的劳动关系,期满或提前恢复工作的一种人事管理方式。在...
停薪留职
合法吗
答:
一、
停薪留职
合法吗1、公司停薪留职不合法。停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪留职的
规定
的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。2、法律依据:《企业职工带薪年休假...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
关于职工停薪留职的规定
关于停薪留职的最新规定
社保局不认定停薪留职
国家关于停止停薪留职的文件
停薪留职人员如何界定劳动关系
1993年停薪留职文件
劳动法 停薪留职
什么叫停薪留职有什么要求
国家取消停薪留职的通知